A habilidade organizativa é a aptidão ou método de organizar e conduzir um trabalho sem deixar brechas.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
“Devemos fortalecer o quadro de funcionários e constituí-lo com funcionários dotados de habilidade organizativa e capacidade de desenvolver as tarefas, bem como de forte capacidade prática para, uma vez apresentada uma tarefa, levá-la resolutamente adiante e executá-la até o fim, aconteça o que acontecer.”
A habilidade organizativa é uma das qualidades indispensáveis aos funcionários para mobilizar as massas à realização das tarefas revolucionárias. O fato de a política do Partido produzir ou não resultados na realidade depende de como os funcionários organizam e conduzem o trabalho para sua implementação. Para cumprir cabal e perfeitamente as tarefas atribuídas pelo Partido, mesmo sob quaisquer condições difíceis, é necessário possuir habilidade organizativa.
A habilidade organizativa dos funcionários manifesta-se em planejar audaciosamente e desenvolver em grande escala o trabalho para implementar a linha e as políticas do Partido, organizar e mobilizar habilmente as amplas massas para a implementação das políticas do Partido e executar no devido tempo as tarefas revolucionárias apresentadas.
A habilidade organizativa manifesta-se também em planejar de maneira meticulosa e detalhada todos os trabalhos, de forma protagonista e minuciosa, de acordo com as condições e o ambiente dados e com o grau de preparação das massas, assumindo a posição de ser inteiramente responsável perante o Partido pelas tarefas revolucionárias confiadas à sua unidade.
Para possuir habilidade organizativa, os funcionários devem realizar de maneira substancial e perseverante o estudo destinado a se armar com a ideia e a linha do Partido. Na ideia e na linha do Partido está a estratégia básica capaz de superar as dificuldades encontradas e fazer avançar vigorosamente a revolução e a construção.
Para possuir habilidade organizativa, os funcionários também devem esforçar-se continuamente para adquirir profundos conhecimentos e habilidades técnicas no campo sob sua responsabilidade. De acordo com as exigências da época de desenvolvimento integral, os funcionários devem, por mais ocupado que esteja o trabalho, dominar profundamente os conhecimentos especializados de seu setor e de seu campo, além de possuir amplo conhecimento geral em diversos campos, incluindo política, economia e cultura.
Nenhum comentário:
Postar um comentário