Lei do Trabalho Socialista da República Popular Democrática da Coreia

Adotada na Segunda Sessão da Sexta Assembleia Popular Suprema da República Popular Democrática da Coreia em 18 de abril de 1978.

Capítulo I - Princípios fundamentais do trabalho socialista

Artigo 1. O trabalho sob o socialismo é o trabalho independente e criativo do povo trabalhador que foi libertado da exploração e da opressão.

Na República Popular Democrática da Coreia, os trabalhadores trabalham com entusiasmo e iniciativa criativa para a prosperidade da pátria, para o bem-estar do povo e para o seu próprio bem-estar.

Artigo 2. O trabalho é a fonte de toda a riqueza material e cultural e um poderoso meio de transformar a natureza, a sociedade e o homem.

O socialismo e o comunismo são construídos através do trabalho criativo dos milhões de trabalhadores.

Na República Popular Democrática da Coreia, o trabalho assume a natureza mais nobre e honrosa.

Artigo 3. Sob o socialismo, o trabalho é conduzido coletivamente pelos trabalhadores para seus objetivos e interesses comuns.

Os trabalhadores da República Popular Democrática da Coreia trabalham juntos, ajudando-se mutuamente a avançar sob o princípio coletivista de “Um por todos e todos por um”.

Artigo 4. Sob o socialismo, todo cidadão tem o dever de trabalhar. Todos os cidadãos saudáveis ​​da República Popular Democrática da Coreia participam do trabalho social de acordo com suas habilidades.

Artigo 5. Sob o socialismo, todos os trabalhadores têm o direito de trabalhar.

Na República Popular Democrática da Coreia, o desemprego foi eliminado de uma vez por todas.

Todos os trabalhadores escolhem suas ocupações de acordo com seus desejos e talentos e recebem empregos e condições de trabalho seguros pelo Estado.

Artigo 6. Sob o socialismo, o trabalho é baseado na alta consciência dos trabalhadores que são os mestres do país e da sociedade, e da revolução e construção.

O Estado fortalece a revolução ideológica para equipar o povo trabalhador com a Ideia Juche do Partido do Trabalho da Coreia e para promover a atitude de mestre em relação ao trabalho.

Artigo 7. É um requisito indispensável para a construção do socialismo e do comunismo eliminar as diferenças básicas entre os vários tipos de trabalho e tornar o trabalho agradável e vital para os trabalhadores.

O Estado promove a revolução técnica e, assim, elimina as diferenças entre o trabalho pesado e o leve e entre o trabalho agrícola e industrial, liberta os trabalhadores da labuta árdua e reduz gradualmente a distância entre o trabalho físico e mental.

Artigo 8. Aumentar o nível cultural e técnico dos trabalhadores como um todo é uma garantia certa para acelerar a construção do socialismo e treinar os trabalhadores para serem competentes construtores do socialismo e do comunismo.

O Estado fornece todas as condições para que todos os trabalhadores estudem enquanto trabalham, por meio do sistema educacional avançado e da política educacional voltada para o povo.

Artigo 9. Assegurar o aumento constante da produtividade do trabalho e desenvolver rapidamente a produção é a lei que rege a construção do socialismo e do comunismo.

O Estado assegura um alto índice de crescimento da produtividade do trabalho e o rápido desenvolvimento da produção, promovendo as revoluções ideológica, técnica e cultural, ampliando e desenvolvendo o Movimento Chollima, dando prioridade ao trabalho político e gerenciando habilmente o trabalho econômico.

Artigo 10. O trabalho sob o socialismo é trabalho social realizado sob o sistema econômico socialista unitário.

De acordo com a política de planejamento unificado e detalhado, o Estado organiza o trabalho social de maneira planejada e eficiente em todos os setores da economia nacional.

Artigo 11. Na República Popular Democrática da Coreia toda a riqueza material e cultural criada pelo trabalho é usada exclusivamente para a prosperidade e desenvolvimento do país e para a melhoria do bem-estar dos trabalhadores.

O Estado aplica o princípio socialista de distribuição de acordo com a quantidade e a qualidade do trabalho realizado e melhora constantemente os padrões materiais e culturais dos trabalhadores.

Artigo 12. Combinar o trabalho com recreação adequadamente e proteger os trabalhadores em seu trabalho é uma exigência inerente ao sistema socialista que valoriza o ser humano acima de tudo.

O Estado garante descanso suficiente aos trabalhadores, para que possam restaurar a energia que usam em seu trabalho e salvaguardar suas vidas e sua saúde através dos sistemas de assistência médica universal gratuita e proteção trabalhista avançada.

Artigo 13. A Lei do Trabalho Socialista da República Popular Democrática da Coreia é um ganho revolucionário precioso obtido através da luta para introduzir o programa de trabalho revolucionário formulado nos dias da gloriosa luta revolucionária anti-japonesa e para levar adiante as revoluções democrática e socialista.

O Estado trabalha para desenvolver ainda mais a Lei do Trabalho Socialista e para implementar a lei trabalhista orientada para o povo e democrática em toda a nação.

Capítulo II - O trabalho é uma nobre tarefa do cidadão

Artigo 14. Os trabalhadores da República Popular Democrática da Coreia são revolucionários que lutam para alcançar o ideal comunista.

É uma honra e o dever mais sagrado do cidadão amar o trabalho e trabalhar conscienciosamente.

Todo cidadão deve participar voluntariamente de um trabalho para a construção socialista e comunista.

Artigo 15. Na República Popular Democrática da Coreia, a idade mínima para o trabalho é 16 anos.
É proibido pelo Estado que crianças menores de idade trabalhem.

Artigo 16. A jornada de trabalho é de oito horas.

Devido às dificuldades e condições especiais inerentes a alguns tipos de trabalho, o Estado pode fixar o dia de trabalho em sete ou seis horas.

O dia de trabalho de uma mulher trabalhadora com três filhos ou mais é de seis horas.

Artigo 17. O povo trabalhador deve tornar-se revolucionário e operário através do trabalho e trabalhar de forma digna dos mestres, mantendo a atitude comunista em relação ao trabalho e demonstrando um alto grau de espírito revolucionário de autossuficiência.

Artigo 18. A disciplina trabalhista do socialismo é uma disciplina voluntária e a estrita manutenção dessa disciplina é o dever dos trabalhadores.

O povo trabalhador deve manter estritamente a disciplina trabalhista do socialismo e manter as horas de trabalho indicadas; eles não estão autorizados a deixar seus locais de trabalho livremente sem observar as devidas formalidades.

Artigo 19. É dever essencial do povo trabalhador socialista desenvolver a revolução técnica com toda a sua energia.

Os trabalhadores devem estabelecer novas normas o tempo todo e produzir e construir mais dentro de uma hora unitária, elevando seus níveis técnicos e de habilidades e participando ativamente do movimento de inovação técnica.

Artigo 20. O povo trabalhador deve ter grande orgulho e demonstrar um alto senso de responsabilidade em seu trabalho e, assim, usar toda a sua sabedoria e energia e sempre exceder suas cotas diárias, mensais e trimestrais, aproveitando todas as reservas e potenciais.

Artigo 21. Os trabalhadores devem ser diligentes e melhorar constantemente a qualidade dos bens que produzem, observando estritamente as normas técnicas e procedimentos padrão de produção e construção.

Artigo 22. Os trabalhadores devem cuidar muito de suas máquinas e equipamentos, aumentar o uso do equipamento e envidar todos os esforços para poupar as matérias-primas e outros suprimentos.

Artigo 23. Os trabalhadores devem manter seus locais de trabalho limpos, guardá-los com vigilância e observar rigorosamente a lei e os regulamentos de proteção trabalhista para evitar acidentes.

Artigo 24. Na República Popular Democrática da Coreia, a posição de um cidadão é determinada por se ele trabalha conscienciosamente ou não. Um trabalhador modelo goza do amor e do grande respeito do povo.

Aqueles que trabalham como mestres e realizam grandes feitos trabalhistas na construção socialista recebem prêmios de Estado, como o título de Herói do Trabalho e outros títulos de honra.

Capítulo III - A Organização Socialista do Trabalho

Artigo 25. A organização racional do trabalho social é uma importante garantia para fazer o melhor uso de todos os recursos de mão-de-obra do país e permitir que todo o entusiasmo e talentos criativos dos trabalhadores garantam um crescimento contínuo e alto da produção.

O Estado explora e emprega todos os recursos humanos na cidade e no campo de forma coordenada.

Artigo 26. O Estado cumpre integralmente as exigências do sistema de trabalho Taean na organização do trabalho social.

Fábricas, empresas e organizações cooperativas devem transformar a administração do trabalho em trabalho com o povo, seguir a linha de massa na organização do trabalho e usar a mão-de-obra com cuidado e racionalidade.

Artigo 27. O planejamento trabalhista é fundamental para a adequada organização do trabalho e o uso efetivo dos recursos humanos.

O Estado elabora e executa planos de trabalho realistas e dinâmicos que coordenam os recursos de mão-de-obra do país com a demanda de mão-de-obra até o último detalhe.

Artigo 28. O Estado adere firmemente ao princípio de manter um equilíbrio adequado de mão-de-obra entre a indústria e a agricultura, entre os ramos produtivos e não-produtivos e entre os ramos básico e auxiliar da produção.

Os órgãos do Estado, incluindo escritórios de administração do trabalho, empresas e organizações sociais cooperativas, devem distribuir mão de obra com base no princípio de decidir o número de trabalhadores nas filiais não produtivas, manter o nível de desenvolvimento econômico do país e priorizar o crescimento do número de trabalhadores nos ramos produtivos; e eles devem aumentar constantemente a proporção de mão de obra nos ramos diretamente envolvidos na produção.

Artigo 29. O Estado explora os recursos humanos do país e promove sistematicamente as reservas de mão-de-obra para atender às necessidades de mão-de-obra da economia nacional em bases planejadas.

As instituições econômicas e os escritórios de administração trabalhista em todos os níveis devem elaborar seus planos para reabastecer e regular a mão de obra de acordo com as exigências da política econômica do Estado e assim atender prontamente às demandas de mão de obra previstas no plano para o desenvolvimento da economia nacional, regular e distribuir a mão-de-obra adequadamente aos diferentes ramos econômicos e às diferentes regiões.

Artigo. 30. As instituições estatais, empresas e organizações sócio-cooperativas devem nomear os trabalhadores de acordo com seu sexo, idade, constituição física, seus desejos e seus níveis técnicos e de habilidade, para que os trabalhadores possam por em pleno jogo sua sabedoria e habilidades criativas.

Artigo 31. O Estado oferece todas as condições necessárias para que as mulheres participem ativamente do trabalho social.

Os órgãos do governo locais e os órgãos, empresas e organizações de cooperação social relevantes devem construir creches, jardins de infância, pediatrias e serviços públicos para a conveniência das mulheres trabalhadoras e formar equipes de trabalho da indústria doméstica e cooperativas domésticas para que as donas de casa possam participar.

Artigo. 32. As fábricas, empresas e organizações sócio-cooperativas devem eliminar qualquer desperdício de mão-de-obra e possibilitar aos seus colaboradores o aproveitamento integral dos 480 minutos de jornada diária, organizando-a de forma adequada, conforme o caráter específico dos processos de produção. padrão dos equipamentos e condições de trabalho, estabelecendo estrita ordem na gestão do trabalho e proporcionando condições de trabalho completas para eles.

Artigo 33. Ao organizar a vida dos trabalhadores, o Estado observa cabalmente o princípio de oito horas de trabalho, oito horas de descanso e oito horas de estudo.

As instituições do Estado, empresas e organizações sociais cooperativas devem combinar trabalho, descanso e estudo adequado e, assim, colocar o trabalho dos trabalhadores em uma base regular, fazer o seu estudo algo cotidiano, e garantir que eles tenham descanso adequado.

Artigo 34. Quando circunstâncias inevitáveis ​​levarem a um excedente temporário de mão-de-obra, as instituições e empresas estatais devem tomar medidas imediatas para empregá-lo temporariamente em outras fábricas, empresas e fazendas cooperativas para ajudar em seu trabalho produtivo.

As instituições e empresas estatais não têm o direito de demitir trabalhadores à vontade simplesmente porque existe um excedente temporário de mão de obra.

Artigo 35. É estritamente proibido mobilizar ao seu gosto os trabalhadores de fábricas, empresas e fazendas cooperativas para outros trabalhos.

Os trabalhadores produtivos de fábricas e empresas não devem ser mobilizados para outros trabalhos sem a aprovação do Estado.

Na movimentada estação agrícola, ninguém pode mobilizar os agricultores para o trabalho que não está ligado à agricultura.

Artigo 36. A administração de fábricas, empresas e fazendas cooperativas tem o dever de participar do trabalho produtivo por um período determinado por lei.

Capítulo IV - Distribuição Socialista pelo Trabalho Realizado

Artigo 37. A distribuição de acordo com a quantidade e a qualidade do trabalho realizado é a lei da economia socialista; e a distribuição de acordo com o trabalho realizado é um meio eficaz de aumentar o entusiasmo dos trabalhadores pela produção e seus níveis técnicos e de habilidades, e estimular o desenvolvimento das forças produtivas.

O Estado aplica integralmente o princípio socialista da distribuição, de acordo com a quantidade e a qualidade do trabalho realizado, ao mesmo tempo em que eleva constantemente a consciência política e ideológica dos trabalhadores.

Independentemente do seu sexo, idade e raça, os trabalhadores recebem a mesma remuneração pelo mesmo trabalho.

Artigo 38. O Estado fixa a escala salarial sobre os princípios que o povo trabalhador precisa para restaurar as energias físicas e mentais gastas no trabalho e que garante seu sustento.

As instituições estatais, empresas e organizações sócio-cooperativas devem pagar os trabalhadores, funcionários do escritório e membros da cooperativa de acordo com a escala salarial e os princípios de pagamento estipulados pelo Estado.

Artigo 39. As formas básicas de remuneração que se aplicam aos trabalhadores, empregados de escritório e membros da cooperativa são as taxas por peça e as taxas fixas, e as formas de pagamento adicional são abonos extras e bônus.

As instituições estatais, as empresas e as organizações de cooperação social devem aplicar corretamente as diferentes formas de pagamento, de modo a encorajar o entusiasmo dos trabalhadores pela produção e permitir-lhes dar livre curso à sua capacidade criativa.

Artigo 40. O Estado aloca fundos salariais a fábricas e empresas com base em uma avaliação precisa do cumprimento de suas cotas de produção e seus planos de custos de acordo com os princípios da contabilidade das empresas.

Fábricas e empresas devem conceder bônus para modelar trabalhadores com base em uma avaliação precisa do cumprimento de suas atribuições de produção, a qualidade dos bens que produzem, o uso que fazem dos equipamentos e materiais e assim por diante.

Artigo 41. A norma de trabalho é o instrumento de avaliação dos resultados do trabalho, e a fixação correta das normas de trabalho é condição importante para uma adequada aplicação do princípio socialista da distribuição.

O Estado adere firmemente à linha de massa na fixação de normas de trabalho e implementa o princípio de determiná-los com base em uma estimativa precisa do nível de consciência ideológica dos trabalhadores, suas qualificações técnicas, as últimas conquistas da ciência e tecnologia, e assim por diante.

Artigo 42. Em cada ramo da economia nacional, o Estado estabelece uma fábrica-modelo onde a gestão empresarial é regularizada e padronizada e a produção é normalizada de acordo com as exigências do sistema de trabalho Taean e fixa as normas nacionais de trabalho com base dos dados da fábrica modelo.

As instituições estatais, empresas e organizações sócio-cooperativas devem estabelecer normas de trabalho precisas e progressivas de acordo com as normas nacionais para adequar-se à situação e às condições específicas em desenvolvimento, aplicá-las corretamente e renová-las constantemente.

Artigo 43. Os pontos de trabalho diários são a medida pela qual se avaliam os resultados do trabalho dos agricultores e trabalhadores a serviço das fazendas cooperativas e se fixam o montante de sua parte.

Fazendas cooperativas devem avaliar os pontos de trabalho diários corretamente, e regularmente torná-los conhecidos do público, e distribuir sua parte adequadamente aos agricultores e trabalhadores em seus serviços de acordo com seus pontos de trabalho.

Artigo. 44. O sistema de gestão de sub-equipes e o sistema de prêmios de trabalhadores são uma garantia importante para educar os trabalhadores agrícolas no espírito coletivista e implementar corretamente o princípio socialista da distribuição.

Os órgãos de orientação agrícola e as fazendas cooperativas devem introduzir o sistema de gerenciamento de subequipe de trabalho e o sistema de premiação de equipe de trabalho e, assim, avaliar os pontos de trabalho diários com precisão e efetuar pagamentos adicionais adequados para o trabalho.

Artigo 45. O Estado mantém o princípio de reajustar racionalmente a balança salarial entre os trabalhadores e os empregados de escritórios em todos os ramos, à medida que a indústria e a agricultura se desenvolvem e a produtividade do trabalho cresce, aumentando a renda dos agricultores em diferentes áreas igualmente e melhorando os padrões gerais de vida dos trabalhadores, empregados de escritório e agricultores proporcionalmente.

Capítulo V - Trabalho e Revolução Técnica; Melhoria das Habilidades Técnicas dos Trabalhadores

Artigo 46. A principal tarefa da revolução técnica é eliminar as diferenças básicas no trabalho e libertar os trabalhadores do trabalho árduo.

O Estado empenha-se em libertar o povo trabalhador, agora livre da exploração e opressão, mesmo das restrições da natureza e assegurar-lhes a completa igualdade no trabalho, levando a revolução técnica a um novo estágio mais elevado, com base nos sucessos alcançados na industrialização socialista.

Artigo 47. O Estado elimina a diferença entre mão-de-obra pesada e trabalhos leves e elimina a mão-de-obra sob condições afetadas pelo calor e prejudiciais, através de mecanização abrangente, semi-automação e automação em diversos campos da economia nacional, particularmente a indústria.

Artigo 48. O Estado consolida ainda mais os sucessos alcançados na irrigação e eletrificação da agricultura e traz o amplo uso de produtos químicos e mecanização abrangente para a conclusão antecipada através da promoção da revolução técnica rural, conseguindo assim a industrialização e modernização da agricultura e eliminando a diferenças entre trabalho agrícola e industrial.

 Artigo 49. Os cientistas, técnicos e produtores devem ampliar o movimento de inovação técnica em grande escala, melhorando sua cooperação criativa.

As instituições estatais, empresas e organizações sócio cooperativas devem dar grande incentivo ao movimento de idéias criativas e racionalização e devem introduzir novos conceitos de idéias e racionalização na produção sem demora.

O Estado confere benefícios a inventores, criadores e inovadores de produção que contribuem significativamente para o desenvolvimento da economia nacional e lhes concede qualificação técnica.

Artigo 50. O Estado capacita todos os trabalhadores a serem pessoas competentes e equipadas com os mais recentes conhecimentos científicos e tecnológicos, com um bom conhecimento de máquinas e equipamentos modernos e capazes de gerir habilmente a economia nacional. Isto é feito através do sistema de educação regular e das várias formas de educação a tempo parcial, tais como faculdades de fábrica e de cooperativa agrícola, escolas especializadas em alta produção e  escolas noturnas e cursos por correspondência.

Artigo 51. As instituições estatais, empresas e organizações sócio-cooperativas devem estabelecer sistemas adequados para o aprendizado de habilidades técnicas e para repassar essas habilidades para elevar os níveis técnicos e de habilidades dos trabalhadores e para auxiliá-los na aquisição de mais de um tipo de habilidade e em tornar-se proficiente no uso de suas máquinas e equipamentos, bem como nas habilidades de seus ramos individuais de trabalho.

Artigo 52. O Estado aplica o sistema de exames para os graus de engenheiro e para a qualificação das habilidades técnicas, a fim de melhorar as qualificações técnicas dos trabalhadores.

As instituições científicas e técnicas do Estado e os escritórios de administração do trabalho devem organizar esses exames regularmente.

Capítulo VI - Proteção Trabalhista

Artigo 53. A boa proteção trabalhista é uma condição importante para proporcionar aos trabalhadores condições livres, seguras e de melhor refino e higiene para o trabalho e para salvaguardar suas vidas e promover sua saúde.

O Estado implementa a política de priorizar a proteção trabalhista antes da produção.

Artigo 54. As instituições estatais, empresas e organizações sócio-cooperativas devem instituir um sistema de educação em segurança do trabalho para compreender a política de proteção trabalhista e adquirir um entendimento técnico de segurança no trabalho, fazendo com que considerem a proteção do trabalho como algo que lhes diz respeito pessoalmente.

Ninguém tem permissão para colocar as pessoas para trabalhar antes de instruí-las sobre a política de proteção trabalhista e dar-lhes uma base técnica em segurança do trabalho em seu ramo particular de trabalho.

Artigo 55. Proporcionar aos trabalhadores condições de trabalho seguras, arrumadas e higienicamente limpas é a principal tarefa de todas as instituições do Estado, empresas e organizações de cooperação social.

Eles devem preparar dispositivos de segurança no trabalho e fornecer condições higiênicas industriais para combater altas temperaturas, gases e poeira e fornecer boa iluminação e ventilação; e eles devem constantemente melhorar e aperfeiçoá-los para prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e permitir que todos trabalhem em locais de trabalho seguros, arrumados e higienicamente limpos.

Artigo 56. As instituições estatais, empresas e organizações sócio-cooperativas devem realizar verificações abrangentes para assegurar que as condições de trabalho sejam seguras antes de organizar a produção e o trabalho, e devem eliminar imediatamente qualquer coisa que ponha em perigo a vida ou seja prejudicial à saúde dos trabalhadores.

Se houver o perigo de um acidente ocorrer em qualquer processo de produção, a produção deve ser interrompida imediatamente; só deve ser reiniciada após o perigo ter sido removido.

Artigo 57. Os estabelecimentos de construção e design e as instituições e empresas estatais relevantes devem fornecer segurança ocupacional trabalhista abrangente para os trabalhadores na construção de fábricas, empresas, outros edifícios, estruturas e na fabricação de máquinas e equipamentos.

As fábricas, empresas, edifícios e estruturas que foram recentemente construídos, ampliados e reparados, e novas máquinas e equipamentos não devem ser comissionados ou colocados em operação antes que os órgãos de inspeção e controle os inspecionem e lhes dê permissão para operar.

Artigo 58. As instituições estatais, empresas e organizações de cooperação social devem organizar exames médicos regulares para a promoção da saúde dos trabalhadores e tomar medidas imediatas para manter sua saúde.

Artigo 59. O Estado presta especial atenção à segurança do trabalho das mulheres.

As instituições do Estado, empresas e organizações de cooperação social devem providenciar medidas adequadas de proteção do trabalho e instalações sanitárias para mulheres trabalhadoras.


Não é permitido atribuir trabalho árduo e prejudicial às mulheres e colocar mulheres grávidas ou em período de amamentação em trabalho noturno. É concedido às mulheres a licença maternidade.

Capítulo VII - Trabalho e Recreação

Artigo 62. O povo trabalhador tem o direito de descansar. O Estado garante aos trabalhadores o pleno direito de descansar no mínimo oito horas por dia, os garante férias remuneradas, alojamento em sanatórios e casas de repouso às custa do Estado, um aumento constante de instalações culturais e provisões similares.

Artigo 63. O povo trabalhador descansa quando termina o dia de trabalho.

Os estabelecimentos e empresas econômicas não estão autorizados a fazê-los trabalhar horas extras.

Artigo 64. Os trabalhadores têm um dia de folga por semana. Feriados conforme especificado pelo Estado e os domingos são dias de descanso.

Se as instituições do Estado, empresas e organizações sociais cooperativas fazem com que as pessoas trabalhem no dia de folga, a circunstâncias inevitáveis, devem dar-lhes um dia extra de folga sem falta durante a semana seguinte.

Artigo 65. Os trabalhadores, empregados de escritório e agricultores têm quinzenalmente a sua regularidade de férias todos os anos e, em determinados tipos de ocupação, pode ser concedido férias adicional de 7 a 21 dias.

*Artigo 66. Além das férias regulares e adicionais, as trabalhadoras têm direito à licença-maternidade, 35 dias antes e 42 dias após o parto, independentemente da duração do seu serviço.

Artigo 67. O Estado amplia as redes de sanatórios e casas de repouso de muitas maneiras, moderniza suas instalações e organiza muitas viagens para ver e explorar pontos cênicos, a fim de atender às necessidades crescentes dos trabalhadores para a recreação cultural.

As instituições do Estado e as empresas envolvidas devem administrar suas casas de descanso de maneira eficiente, de modo a permitir que os trabalhadores descansem o suficiente durante o trabalho.

Capítulo VIII - Benefícios Estatais e Sociais para os Trabalhadores

Artigo 68. O Estado considera o princípio supremo de suas atividades assumir a responsabilidade pelo sustento de todos os trabalhadores e elevar continuamente seus padrões materiais e culturais.

Além da remuneração pelo seu trabalho, os trabalhadores recebem uma série de benefícios adicionais do Estado e da sociedade.

Artigo 69. O Estado oferece casas e albergues funcionais e modernos para os trabalhadores.

O Estado constrói casas rurais modernas às suas próprias custas e as oferece gratuitamente para o uso de agricultores cooperativos.

Artigo 70. O Estado fornece aos trabalhadores e empregados de escritórios e seus dependentes disposições a preços baixos.

Artigo 71. O Estado cria os filhos dos trabalhadores em jardins de infância e creches modernas, a expensas do Estado.

Artigo 72. O Estado dá educação obrigatória aos filhos dos trabalhadores que estão em idade de trabalhar e lhes oferece educação gratuita em escolas de todos os níveis até a universidade.

Todos os estudantes recebem uniformes e livros escolares a preços baixos pelo Estado, e os estudantes de escolas de nível superior e universidades recebem bolsas.

Artigo 73. O Estado concede subsídios aos trabalhadores temporariamente incapacitados por acidentes de trabalho, doença ou lesão, do Estado e do sistema de seguridade social e, se o período de invalidez ultrapassar seis meses, lhes pagam aposentadorias por invalidez de acordo com o sistema de previdência social.

Artigo 74. O Estado estabelece como idade mínima para aposentadoria 60 anos para homens e 55 para mulheres; a aposentadoria pode ser concedida também por período de serviço.

Artigo 75. Quando pessoas que prestaram serviço diferenciado ao Estado e realizaram grandes feitos em seu trabalho e atividades sociais e políticas ficam doentes, deficientes ou morrem, o Estado concede benefícios especiais a eles ou a suas famílias.

Artigo 76. O Estado e as organizações sociais cooperativas outorgarão aos trabalhadores, empregados de escritório e cooperativistas salário médio ou lhes darão um número médio de pontos de trabalho durante suas férias regulares e adicionais, e pagarão subsídios temporários ou darão um número médio de pontos durante a licença de maternidade.

Artigo 77. Quando um trabalhador morre em acidente de trabalho, ou morre de doença ou lesão em circunstância do mesmo, o Estado concede pensão aos seus dependentes e encarrega-se dos filhos que não têm ninguém para apoiá-los.

Artigo 78. O Estado cuida de pessoas idosas com deficiências ou doenças que não têm ninguém para apoiá-las gratuitamente nas casas de idosos e sanatórios.

Artigo 79. O Estado presta assistência médica a todos os trabalhadores sob o sistema de assistência médica gratuita.

Os trabalhadores, funcionários do escritório, agricultores cooperativos e seus dependentes recebem todo tipo de assistência médica, como tratamento, acomodação em sanatórios, ajuda preventiva e obstetrícia, gratuitamente.

*A Assembleia Popular Suprema da Republica Popular Democrática Coreia aprovou em 2015 a extensão da licença maternidade para 240 dias (7 meses). O salário durante a licença de maternidade é mantido integralmente. Assim, continua a avançar os direitos das mulheres no socialismo.