Implementemos plenamente as exigências da época de desenvolvimento integral
O 9º Congresso do Partido enfatizou a necessidade de estabelecer uma disciplina segundo a qual todos os órgãos estatais, setores e unidades trabalhem de acordo com suas funções e cumpram com responsabilidade as tarefas que lhes foram atribuídas.
De acordo com as exigências da época de desenvolvimento integral do socialismo, o fato de todos os funcionários trabalharem segundo suas funções e desempenharem com responsabilidade suas tarefas constitui uma exigência indispensável para assegurar a vitória da grande marcha de todo o povo pela execução das tarefas apresentadas pelo congresso do Partido.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
“Em todas as unidades deve-se estabelecer uma forte disciplina e ordem segundo as quais o trabalho seja realizado apenas de acordo com as funções e competências próprias.”
Trabalhar exclusivamente segundo as funções — isto é algo que, ontem como hoje, o nosso Partido sempre valorizou de forma constante, sendo uma exigência fundamental para o desenvolvimento dos setores e das unidades.
Contudo, agora que se fez o balanço dos últimos cinco anos de luta sagrada e se deu o primeiro passo de uma nova jornada, a questão das funções ganha um significado extraordinário como um dos problemas vitais para acelerar o progresso e a transformação.
A nova era de transformações que se desenrola nesta terra sob a sábia direção do Partido exige que todos os funcionários, em seus locais de trabalho e postos, desempenhem um papel consciente e responsável, sendo infinitamente fiéis à missão e ao dever de donos. Ou seja, somente quando o dono cumpre devidamente o seu papel é que melhorias e avanços reais podem ser alcançados em todos os setores.
Quando se fala do papel e da responsabilidade de dono, o conceito mais apropriado é precisamente o de função.
A função consiste em um sistema que define de maneira abrangente e organizada os conteúdos de trabalho que uma unidade ou departamento deve realizar ao longo do ano, bem como as metodologias para executá-los.
Assim como o proprietário de uma casa sabe melhor do que ninguém o que deve fazer nela e como fazê-lo, um funcionário com elevado senso de responsabilidade por suas tarefas deve estudar profundamente suas funções e empenhar-se para cumprir suas exigências.
Ser fiel ao próprio cargo e executar com sinceridade as funções é justamente o estilo de trabalho próprio de um verdadeiro dono, e é exatamente essa atitude que a nova era exige urgentemente.
Se alguém sequer conhece bem as funções de sua unidade ou departamento e não trabalha de acordo com elas, então já perdeu a qualificação de dono, não sendo diferente de um simples assalariado que apenas executa tarefas superficiais e vive de forma acomodada.
O problema é que essa postura passiva e não digna de um dono — um estilo de trabalho negligente em relação às funções — não afeta apenas o próprio indivíduo, mas causa grandes prejuízos ao trabalho dos setores e das unidades e até mesmo ao desenvolvimento do Estado.
Durante os últimos cinco anos, o fato de que os responsáveis não desempenharam devidamente o papel de donos, substituindo suas funções por apoios e mobilizações improvisadas, gerou práticas irracionais e ineficientes que provocaram desperdício de trabalho social e de riquezas, fato que já foi seriamente analisado e criticado no 9º Congresso do Partido.
Tais situações jamais devem se repetir na luta futura.
Se todos os funcionários mantiverem profundamente a consciência de serem donos e se esforçarem para trabalhar estritamente de acordo com suas funções, então todas as unidades e todos os locais de trabalho do país se erguerão simultaneamente, e maiores êxitos serão alcançados na luta pela execução das resoluções do congresso do Partido.
Tão perigoso quanto negligenciar as próprias funções é agir arbitrariamente fora delas, interferindo em assuntos alheios e causando confusão no trabalho dos setores, das unidades e de todo o Estado, desorganizando o sistema e a ordem estabelecidos.
Na luta para antecipar a nova era existem tarefas sem precedentes, e somente quando forem estabelecidas forte disciplina e ordem em toda a economia e na vida social será possível colher os frutos esperados dessa marcha histórica.
Mesmo considerando apenas o trabalho econômico, em um país onde os setores e unidades estão organicamente interligados, se os funcionários realizarem tarefas fora de suas funções, isso inevitavelmente afetará o trabalho de outros setores e unidades; em casos graves, poderá gerar reações em cadeia que causarão sérias consequências prejudiciais para toda a economia.
Num momento em que mais do que nunca deve ser garantida a máxima concentração e eficácia dos recursos humanos e materiais do Estado, abusar das competências concedidas pelo Partido ou agir fora das funções por interesses individuais, departamentais ou institucionais constitui uma atitude irresponsável que sequer corresponde às qualificações básicas de um funcionário.
Todos os funcionários devem considerar como princípio inviolável trabalhar somente de acordo com suas funções e competências, e continuar empenhando-se para impedir o surgimento de fenômenos negativos como a particularização das unidades e o localismo.
Elaborar corretamente as funções de acordo com as exigências da época constitui uma condição prévia para estabelecer o estilo de trabalho baseado nas funções.
As funções devem ser redigidas tomando como medida as palavras do estimado camarada Secretário-Geral e as políticas do Partido, especificando de maneira concreta — e não de forma geral — o que os funcionários devem fazer, como devem agir, quais são as tarefas estratégicas a longo prazo, quais são as tarefas imediatas e quais metodologias devem ser estabelecidas para executá-las, tudo detalhado por processos de trabalho.
As funções não são algo fixo e imutável.
É necessário refletir continuamente nelas os conteúdos pertinentes das palavras do estimado camarada Secretário-Geral e das políticas do Partido, revisando e complementando-as regularmente para que se tornem um plano científico que traga progresso evidente ao trabalho das unidades e uma clara distribuição de tarefas.
Deve-se estabelecer uma forte disciplina e ordem segundo as quais os funcionários trabalhem de acordo com suas funções.
Os protagonistas na execução das funções são os próprios funcionários. Somente quando suas concepções ideológicas e atitudes de trabalho forem melhoradas de acordo com as exigências da nova era será possível alcançar avanços claros na criação de uma disciplina baseada nas funções.
Os funcionários devem realizar habilmente as tarefas que lhes foram atribuídas, concretizando a cooperação e a coordenação entre unidades, departamentos e seções conforme refletido nas funções. Todo funcionário deve cumprir o seu papel em sua posição e, mediante elevada arte de direção e métodos revolucionários de trabalho, fazer com que todos os trabalhadores se mobilizem e atuem com entusiasmo.
No estabelecimento da disciplina de trabalhar segundo as funções, o papel das organizações do Partido é importante.
Elas devem garantir que o balanço das funções seja realizado de forma substancial e exercer controle para que não ocorram casos de negligência das funções ou de atuação fora delas.
Quando todas as unidades e todos os funcionários estabelecerem corretamente as funções e consolidarem firmemente o estilo de trabalhar estritamente de acordo com elas, a luta pela execução das resoluções do congresso do Partido alcançará avanços ainda mais claros.
Ri Ho Song
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