Os 12 traços comunistas que os funcionários da nova época devem possuir
Partidismo, postura de princípios, princípios políticos, senso de responsabilidade, exemplo com a própria conduta, criatividade, caráter popular, humanidade, sinceridade, otimismo, senso moral e integridade
Hoje, em que se desenvolve vigorosamente a luta para antecipar o período de pleno florescimento do nosso Estado por meio de contínuos avanços e saltos, há uma importante qualidade que os funcionários devem necessariamente possuir.
Trata-se da criatividade, precisamente.
Possuir elevada criatividade, orientada ao que é avançado e progressivo, concebendo o novo e desenvolvendo o trabalho de forma inovadora, é uma exigência indispensável para que os funcionários da nova era cumpram as pesadas responsabilidades confiadas pelo Partido.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
“Os funcionários não devem se prender a formas de pensamento rígidas nem a moldes ultrapassados, devendo buscar e aplicar continuamente métodos e artifícios adequados às exigências do Partido e às condições reais.”
A criatividade é uma qualidade revolucionária que permite desenvolver o trabalho de forma ativa e inovadora, investigando e aplicando continuamente novos métodos e artifícios de acordo com o desenvolvimento da época e as condições reais em mudança.
Para o ser humano, a criatividade constitui um valioso capital de sucesso e desenvolvimento. Quem possui forte criatividade não se prende a concepções existentes nem a moldes ultrapassados, orienta-se constantemente para o novo e transforma as condições e o ambiente de forma favorável, alcançando necessariamente os objetivos propostos.
Embora a criatividade seja importante para todos, ela é ainda mais essencial para os funcionários que assumem a responsabilidade pela implementação das políticas do Partido.
A realidade está mudando em ritmo incomparável em relação ao passado, e as exigências do povo aumentam a cada dia. Portanto, para que a vitalidade das políticas do nosso Partido em prol da prosperidade do Estado e do bem-estar do povo se manifeste plenamente, o modo de pensar e a atitude de trabalho dos funcionários, que devem liderar sua implementação, precisam necessariamente ser permeados por espírito criador e criatividade. Este é precisamente o momento em que todos os funcionários devem, com visão inovadora e pensamento criativo, superar as dificuldades que surgem, criar de forma proativa condições favoráveis e dar passos claros de avanço na implementação das políticas do Partido.
Em dezembro do ano passado, o estimado camarada Secretário-Geral, ao visitar as novas fábricas da indústria local no condado de Jangyon, observou que era realmente impressionante ver uma fábrica de alimentos local equipada com um avançado processo de produção de cerveja e produzindo itens com a marca da própria região. Ressaltou ainda que aumentar os índices de produção com base em matérias-primas abundantes na própria localidade e apresentar excelentes produtos que contribuam para a melhoria da vida material dos habitantes do condado constitui precisamente uma execução correta e um desenvolvimento aprofundado das políticas do Partido.
Assim como os funcionários do condado de Jangyon, aqueles que refletem constantemente sobre seu trabalho, buscam novas tarefas e abrem com confiança caminhos para o desenvolvimento local, comprovando na prática a justeza das políticas do Partido, são os verdadeiros funcionários que o Partido espera e que a época exige.
Muitos funcionários estão alcançando resultados concretos ao buscar continuamente possibilidades e potencialidades de desenvolvimento conforme a intenção do Partido, esforçando-se para colocar o trabalho de seus setores e unidades na trajetória do avanço.
Entretanto, entre alguns funcionários, ainda não foi superada a tendência de, em vez de estudar profundamente os problemas e encontrar soluções científicas com base na análise da realidade, permanecer presos a esquemas e rigidez, realizando o trabalho de forma rotineira ou limitando-se a cumprir tarefas de maneira passiva. É evidente que, em locais onde existem funcionários com tal atitude, não podem surgir progresso nem inovação, especialmente em um momento em que cada passo é uma luta contra dificuldades.
Não se pode discutir a razão de ser de um funcionário fora da implementação das políticas do Partido. Nesse sentido, possuir ou não elevada criatividade não é apenas uma questão de nível ou capacidade, mas uma questão vital que determina a qualificação como membro dirigente da revolução.
Todos os funcionários devem orientar-se constantemente para o novo e demonstrar ativamente elevada criatividade, em conformidade com as exigências da época em desenvolvimento.
Antes de tudo, é fundamental estudar profundamente a essência e as exigências das políticas do Partido apresentadas ao seu setor ou unidade e encontrar a metodologia correta para sua implementação.
O ponto de partida e o critério da concepção são as políticas do Partido. Elas constituem uma enciclopédia universal que fornece respostas perfeitas a todas as questões levantadas na prática revolucionária, e a criatividade dos funcionários também é necessária justamente para sua implementação.
Os funcionários devem estudar minuciosamente as políticas do Partido, assimilando-as como parte de si mesmos, e com base nelas buscar e aplicar continuamente métodos para o desenvolvimento e o avanço.
Também é importante basear-se na realidade concreta e desenvolver todo o trabalho de forma ativa e criativa.
A época avança continuamente e as condições e circunstâncias variam de unidade para unidade. Portanto, não se podem alcançar resultados satisfatórios se o trabalho for conduzido segundo moldes fixos ou se experiências de outras unidades forem adotadas de forma mecânica.
Mesmo ao organizar o trabalho, os funcionários devem considerar bem as características de sua unidade e o nível de preparação dos trabalhadores, de modo que isso contribua efetivamente para a execução das tarefas revolucionárias; ao fazer intervenções, devem saber tocar o coração das pessoas; ao conduzir reuniões, devem prepará-las e organizá-las de forma nova e dinâmica, permitindo a participação ativa das massas na discussão dos problemas. Devem ainda identificar, com ampla visão, as fontes e possibilidades de desenvolvimento latentes em sua unidade e utilizá-las de forma eficiente.
Elevar a capacidade também é fundamental.
É evidente que não pode surgir criatividade de uma mente pobre; sem conhecimento, acaba-se inevitavelmente preso a formas e métodos estereotipados.
A capacidade criativa dos funcionários é fruto de reflexão constante, esforço intenso e estudo fervoroso.
Por meio de um aprendizado contínuo, consciente e sistemático, os funcionários devem adquirir conhecimentos amplos e profundos não apenas em seu setor, mas em todas as áreas, criando uma base sólida que lhes permita organizar e desenvolver qualquer trabalho de forma ativa e criativa.
Quando todos os funcionários, conforme a intenção do Partido, manifestarem elevada criatividade e inovarem o trabalho de seus setores e unidades, frutos significativos serão alcançados no caminho de avanço para a implementação das resoluções do 9º Congresso do Partido.
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