Resta pouco para concluir a luta deste ano destinada a garantir de forma decisiva o cumprimento do plano quinquenal.
Neste momento, ao analisar a implementação das políticas do Partido em cada setor e unidade, percebe-se que algumas unidades alcançaram resultados notáveis, enquanto outras não obtiveram o mesmo êxito.
Se todos começaram da mesma forma, por que surgem essas diferenças?
Isso pode ser analisado de várias maneiras, mas, acima de tudo, pode-se atribuir à competência e capacidade dos funcionários que lideram os setores e unidades. Isso ocorre porque o sucesso na implementação das políticas do Partido depende do nível de consciência política e da habilidade prática dos funcionários diretivos.
O estimado camarada Kim Jong Un disse como segue:
"Os funcionários devem estudar e compreender profundamente as políticas do Partido, pensando e agindo de acordo com suas exigências em qualquer momento e lugar. Em particular, devem aprender a fundo as políticas do Partido relacionadas ao seu setor e à sua unidade, incorporando-as como parte essencial de si mesmos."
A luta de hoje para implementar as resoluções do Congresso do Partido e das reuniões plenárias do Comitê Central do Partido não é, de forma alguma, um caminho fácil.
As condições ainda são desfavoráveis, e os obstáculos e dificuldades não são poucos. No entanto, se qualquer funcionário diretivo, em todos os níveis, planejar e desenvolver seu trabalho no nível e na altura exigidos pelo Partido, e travar uma luta ativa, então as dificuldades à nossa frente não serão um problema.
A questão é se, neste momento, o nível de liderança e a capacidade de liderança dos funcionários atingiram a altura que o Partido espera.
O estimado camarada Secretário-Geral, no final de agosto passado, ao visitar o local da construção das fábricas da indústria local no condado de Hamju, afirmou que o sucesso ou fracasso na implementação das políticas do Partido depende inteiramente dos funcionários diretivos. Ele também apontou de forma séria uma série de tendências errôneas nos métodos de trabalho e estilo de liderança dos funcionários, que devem ser superadas, especialmente em cada frente revolucionária rumo à revitalização nacional abrangente.
A falta de um estudo profundo sobre as políticas atuais do Partido e a compreensão inadequada da importância e das características dos alvos designados resultaram em alguns funcionários diretivos não conseguirem realizar uma orientação prática e efetiva no terreno. Em vez disso, continuam adotando métodos de liderança superficiais, como lemas vazios ou abordagens que não correspondem à psicologia e à faixa etária das massas, sendo esse um exemplo claro do problema.
Então, qual é a causa fundamental do surgimento dessas tendências errôneas?
A causa fundamental está no baixo nível de consciência política e de habilidades práticas dos funcionários.
Uma alta consciência política e qualidades práticas são essenciais para os funcionários, sendo como a própria vida para eles.
A pessoa só pode trabalhar de acordo com o quanto sabe e a capacidade que possui. O simples desejo subjetivo ou entusiasmo não é suficiente para realizar qualquer tarefa adequadamente, nem para obter resultados claros no trabalho. Portanto, o nível de competência política e prática deve ser elevado por todos, sendo um problema ainda mais essencial para os funcionários diretivos.
Em locais onde existem funcionários com alta consciência política e habilidades práticas, mesmo em condições e ambientes desfavoráveis, grandes tarefas para o desenvolvimento de setores, regiões e unidades são levadas a cabo com sucesso. No entanto, onde esses funcionários não existem, só se ouvirá o suspiro do derrotismo.
Embora o tempo de serviço e as responsabilidades de cargo possam ser diferentes, os funcionários diretivos são, em todos os casos, quadros diretivos da revolução encarregados de um setor, região ou unidade, confiados com grande fé e expectativas pelo Partido e pelo povo. Quando os funcionários diretivos possuem uma lealdade infinita ao líder e um conhecimento abrangente, e realizam com excelência as tarefas revolucionárias que lhes foram confiadas, os setores, regiões e unidades correspondentes se erguem conforme a intenção do Comitê Central do Partido, acelerando o desenvolvimento abrangente da construção socialista.
Então, como os funcionários diretivos devem agir para possuir uma alta consciência política e nível de competência prática?
Existe um ditado que diz: "O conhecimento, se não aumentar todos os dias, diminui."
É uma frase correta. Se não adquirirmos constantemente novos conhecimentos, nossas habilidades nunca irão melhorar, e, ao contrário, com o passar do tempo, elas continuarão declinando.
Os funcionários devem ter em mente que a principal premissa para cumprir suas responsabilidades na posição designada pelo Partido é o aprimoramento das habilidades, e por isso devem aprender continuamente e sempre buscar o conhecimento.
Na década de 1970, durante o período de sucessão da liderança do Partido, os funcionários eram leais servidores que apoiavam o Partido com suas habilidades. Eles se esforçaram continuamente para aprimorar suas capacidades políticas e práticas, e, quando o Partido lhes atribuía tarefas, cumpriam-nas sem obstáculos.
Os funcionários diretivos devem se esforçar intensamente para aprender com o mundo espiritual, o atitude de trabalho e o espírito de luta dos funcionários do período de sucessão da liderança do Partido na década de 1970, a fim de adquirir uma alta consciência política e qualidades práticas.
Claro, não é fácil para os funcionários possuírem um conhecimento profundo em todas as áreas. No entanto, se o nível de competência política e prática não for elevado, não será possível implementar adequadamente as políticas do Partido, nem realizar com sucesso as intenções e planos do Comitê Central do Partido de proporcionar felicidade sem dificuldades ao nosso povo o mais rápido possível. Os funcionários devem se conscientizar disso, estabelecer metas de aprendizado elevadas e, mesmo que isso exija longas noites de esforço, devem perseverar na prática. Quando os funcionários se tornarem versados nas políticas do Partido e adotarem uma postura proativa e dinâmica na sua implementação, mesmo uma única orientação prática será eficaz e necessária, com base na realidade.
Aqueles que dizem não ter tempo para aprender, jamais aprenderão, mesmo que tenham tempo. À medida que os funcionários diretivos ocupam posições mais altas, devem colocar o aprendizado como uma exigência vital, e é fundamental que adotem uma abordagem revolucionária e proativa para isso, tornando o aprendizado uma parte natural e habitual de sua vida.
As organizações do Partido devem estar sempre atentas ao aspecto ideológico e espiritual, bem como à atitude de trabalho dos funcionários diretivos, reforçando a organização e a orientação da vida partidista, corrigindo e despertando os militantes quando necessário, para que todos cumpram fielmente as responsabilidades que lhes foram atribuídas e sejam bem guiados.
Quando se está ideologicamente fortalecido e enriquecido com conhecimento, é possível avançar sem conhecer estagnação ou retrocesso, sempre inovando.
Todos os funcionários diretivos devem ter isso em mente e constantemente elevar sua consciência política e nível de competência prática, tornando-se profissionais altamente capacitados e praticantes resolutos, capazes de cumprir perfeitamente as tarefas atribuídas pelo Partido, dentro do prazo e no nível exigido pelo Partido.
Kim Kwang Myong
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