O senso organizacional é a perspectiva e a atitude dos militantes partidistas e dos trabalhadores em relação à sua organização. Em outras palavras, é o senso organizacional sobre como os militantes partidistas e os trabalhadores veem e se relacionam com sua organização, e como aceitam sua direção e controle.
Como a vida sociopolítica concedida pelo líder é protegida pelas organizações de trabalhadores, e como a ideia e a liderança do líder são realizados por meio dessas organizações, a questão do senso organizacional é, em última instância, uma questão de perspectiva e atitude em relação à vida sociopolítica concedida pelo líder, bem como uma questão de posição e postura sobre como apoiar a ideia e a liderança do líder. Somente tendo um senso organizacional correto é possível confiar e seguir sinceramente o líder, e resolver com êxito todas as questões que surgem ao estabelecer uma postura de lealdade à ideia e à liderança do líder.
A vida organizacional é, em si, o processo de cumprimento das tarefas revolucionárias, ou seja, é o processo de luta para implementar a linha e as diretrizes do partido. Por isso, a posição e a atitude em relação à linha e às políticas do partido, bem como às tarefas revolucionárias atribuídas pelo partido, tornam-se uma questão de princípio que revela se o senso organizacional é elevado ou não.
Os militantes partidistas e os trabalhadores, todos pertencem a uma organização e recebem tarefas distribuídas por ela. Devem aceitar as decisões e atribuições da organização como uma exigência para apoiar com lealdade a ideia e a liderança do líder, e devem executá-las com completa dedicação e determinação.
Além disso, devem tratar a organização com respeito, relatar abertamente à organização todos os problemas surgidos no trabalho e na vida, e fazer disso uma prática constante, lidando com essas questões com base nas orientações da organização.
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