"Os tempos turbulentos de hoje exigem uma melhoria revolucionária no estilo de trabalho e na atitude dos funcionários, que são os principais responsáveis pela implementação das políticas do Partido."
O estilo de trabalho revolucionário e o novo modo de atuação dos funcionários influenciam fortemente a velocidade de avanço dos respectivos setores e unidades. Isso se deve ao fato de que o sucesso ou fracasso em todos os trabalhos está diretamente relacionado ao modo de liderança dos funcionários.
Atualmente, muitos funcionários estão aprofundando a liderança ao indicar corretamente o rumo para que os trabalhos das unidades sejam realizados com precisão conforme as diretrizes do partido, encontrando soluções para os problemas com base em métodos corretos de mobilização das massas e em técnicas eficazes, e prestando assistência ativa.
No entanto, por outro lado, entre alguns funcionários ainda se observa o fenômeno de tratar a orientação apenas como formalidade ou preenchimento de agenda, e ao visitarem as bases, fazem discursos vazios, desconectados das exigências da realidade e da psicologia das massas. Em particular, por tratarem o processo de orientação como espaço para estabelecer sua “autoridade” ou como um meio de simular trabalho, acabam minando o entusiasmo das massas produtoras.
Esse tipo de orientação exibicionista, que não presta nenhuma ajuda aos trabalhos das unidades e, pelo contrário, exerce uma influência restritiva, é totalmente prejudicial.
A liderança dos funcionários está diretamente ligada à implementação das diretrizes do partido. Se os funcionários agirem como meros visitantes nas unidades subordinadas, sem uma metodologia clara, apenas para fazer pose, nunca alcançarão resultados nos trabalhos dessas unidades, e acabarão gerando lacunas na execução das políticas do partido.
A origem desse tipo de liderança exibicionista não está em outro lugar.
Está diretamente relacionada à ausência de senso de responsabilidade por parte dos funcionários.
A responsabilidade atribuída aos funcionários como núcleo do partido e diretivos da revolução não é, de modo algum, leve. Um funcionário sem senso de responsabilidade encara todas as questões com uma postura contemplativa; de tais funcionários não podem surgir estratégias eficazes para implementar as políticas do partido, tampouco pode se manifestar a capacidade de conduzir as massas.
Mesmo em uma única ocasião de orientação, coloque-se na posição de executores e responsáveis diretos!
Essa é a postura dos funcionários que assumem total responsabilidade por todos os trabalhos. De tais funcionários, não pode haver orientação exibicionista.
A baixa qualificação político-prática dos funcionários também é outra causa.
Se não realizarem regularmente o estudo das políticas do partido e não se empenharem continuamente para aprimorar suas qualificações práticas, perderão a sensibilidade política exigida de um funcionário, sua visão para compreender corretamente os fenômenos se enfraquecerá, e no fim restará apenas a postura de buscar aparência e vanglória.
Hoje, a liderança dos funcionários deve ser uma liderança que exija fortemente que todos os trabalhos sejam realizados rigorosamente de acordo com as políticas do partido, que busque formas de resolver os problemas existentes e ofereça ajuda prática, e que desperte a sabedoria criativa e a força espiritual das massas, conduzindo-as a cumprir suas responsabilidades e deveres como verdadeiros protagonistas.
Todos os funcionários devem estar sempre conscientes da importância das tarefas que lhes foram atribuídas e, mesmo em uma única orientação, pensar constantemente e se empenhar com seriedade para que essa orientação seja substancial, alcançando resultados concretos na luta pela implementação das políticas do partido.
Sin Chol Hyok
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