Carregar encargos adicionais!
Isso não é possível apenas com desejos subjetivos ou força de vontade dos funcionários. Assim como se pode dizer que o nível de lealdade e o grau de realizações correspondem ao nível de competência, não se pode falar da lealdade de um funcionário nem de quaisquer encargos adicionais sem considerar sua alta competência.
A competência — é justamente ela o fator crucial que fortalece ainda mais a posição de um funcionário atualmente, sendo também o elo decisivo para cumprir as sagradas responsabilidades e o papel diante da época e da revolução.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
“A competência dos funcionários é a soma da lealdade ao partido e à revolução, da dedicação ao povo e da capacidade de organização e direção.”
Todo funcionário, sem exceção, empenha-se de diversas formas e movimenta-se ativamente para implementar as políticas do Partido e impulsionar o avanço de sua unidade. No entanto, ao observar ao redor, vê-se que alguns organizam e desenvolvem bem suas tarefas de acordo com a intenção do Partido, alcançando resultados mesmo em condições desfavoráveis, enquanto outros não conseguem fazer o mesmo.
A base dessa diferença reside exatamente em uma palavra: competência. Em outras palavras, trata-se de uma diferença inevitável originada da capacidade de captar com sensibilidade a ideia do Partido através de uma visão e discernimento políticos aguçados, de dominar os conhecimentos mais recentes de ciência e tecnologia em sua área, bem como os conhecimentos de gestão econômica, e de ser capaz de buscar com suas próprias forças estratégias para o progresso e desenvolvimento, além de planejar, operar e dirigir os trabalhos de maneira dinâmica.
Tanto no ano passado quanto neste ano, ao observar as unidades que estão na linha de frente do país, avançando com vigor, percebe-se que, sem exceção, são os funcionários competentes que assumem a liderança no desenvolvimento de suas unidades e as impulsionam com força.
Mesmo que não tenham condições e ambientes mais favoráveis do que outros, como se tornaram talentos competentes, conseguiram elevar as atividades de produção e gestão a uma nova base científica conforme a intenção do Partido, estabelecendo-se firmemente em uma posição proativa e preparando uma base sólida para o progresso — por isso, puderam assumir um lugar na vanguarda da época.
Por outro lado, nas unidades que ainda não conseguem se libertar da estagnação e do retrocesso, em descompasso com a intensa corrente da época, embora existam diversos fatores, o principal obstáculo não são dificuldades ou barreiras externas, mas sim a ignorância e a incompetência dos próprios funcionários.
Como os próprios funcionários não possuem competência, acabam inevitavelmente se atrapalhando mesmo ao lidar com uma única tarefa, e não conseguem impedir que os talentos de sua unidade escorram silenciosamente para outras. Se há algo que se pode apontar como exclusivo dessas unidades, em comparação com outras, é precisamente o forte espírito de autopreservação e o burocratismo acentuado dos funcionários.
Por isso, hoje em dia, a questão da competência dos funcionários deixou de ser apenas uma avaliação do nível e capacidade individuais, tornando-se uma grave questão que determina a própria sobrevivência de setores e unidades.
Atualmente, nossa revolução avança em uma etapa muito mais elevada em termos de amplitude e profundidade, se comparada aos períodos anteriores.
Agora é justamente o momento em que os funcionários responsáveis por setores e unidades devem tornar-se talentos competentes e leais, apoiar o Partido com fidelidade e se dedicar com fervor ao desenvolvimento de suas unidades. Por mais elevada que seja sua determinação subjetiva e entusiasmo, se não forem politicamente sensíveis e não acompanharem as exigências realistas do desenvolvimento dos conhecimentos científicos e tecnológicos, não conseguirão realizar o trabalho conforme as intenções e expectativas do Partido, e acabarão sendo naturalmente empurrados para a margem da época.
Alta competência é o fruto de um estudo constante e fervoroso
.Os funcionários devem, por meio de um processo constante e cotidiano de aprendizado, compreender profundamente a linha e as políticas do Partido, e dominar como ninguém os conhecimentos mais recentes da ciência e tecnologia e da gestão econômica em seu setor e campo de atuação.
Como se pode sentir na vibrante realidade atual, os funcionários que internalizaram o estilo revolucionário de implementar incondicionalmente as resoluções do Partido, mesmo que seus ossos se quebrem, são os que lutam incansavelmente, mesmo em noites sem dormir, para elevar constantemente sua competência.
Atitudes erradas como “Já está bom assim” ou “Com a minha idade, para quê...” são fatores mais perigosos do que a simples falta de competência. Assim como água parada tende a apodrecer, se os funcionários se vangloriam apenas de conquistas passadas, de seus títulos ou de uma formação brilhante, sem se empenharem em aprimorar suas habilidades, acabarão não apenas ficando para trás, mas também se tornando rapidamente obstáculos que impedem o avanço da revolução, afundando na ignorância e na incapacidade.
Todos os funcionários que são considerados talentos são, sem exceção, pessoas que investigam e refletem profundamente. Devem, ao ler uma única linha, pensar a fundo para captar a essência das políticas do Partido, e ao analisar um único dado, empenhar-se intensamente em refletir, com uma visão ampla, sobre os caminhos para o desenvolvimento de sua unidade.
Devem se inserir profundamente na realidade, debater e discutir livremente com engenheiros e técnicos, e ser humildes para aprender com eles aquilo que desconhecem.
Na elevação da competência, os funcionários do Partido devem ser os primeiros a dar o exemplo.
Os funcionários do Partido devem estar plenamente conscientes do pesado senso de responsabilidade que carregam diante da época, de seus setores e unidades, e esforçar-se para possuir um nível teórico e conhecimento especializado tal que possam lecionar em uma universidade. Devem empenhar-se em dominar não apenas as políticas e os trabalhos práticos do Partido, mas também as tecnologias e conhecimentos avançados de diversas áreas diretamente relacionados com o desenvolvimento de seus setores e unidades.
Somente assim poderão impulsionar os funcionários e trabalhadores a se armarem firmemente no campo político e ideológico, e a aprender constantemente conhecimentos especializados e tecnologias avançadas sob a orientação ativa do Partido. Isso também permitirá eliminar, desde cedo, qualquer vestígio de tendência à dependência de cargos e títulos para trabalhar, sem competência real.
Mesmo que um funcionário deseje ser fiel ao Partido e à revolução, ou que tenha acumulado muitos méritos no passado, se hoje não possuir uma visão política aguçada e um nível de competência à altura, não conseguirá acompanhar o fluxo da época.
O verdadeiro fiel ao Partido é, em essência, aquele que tem competência real; e o funcionário verdadeiramente competente é justamente aquele que é fiel ao Partido.
Todos os funcionários devem, reconhecendo profundamente o chamado da época e as exigências da revolução, estudar com afinco, se empenhar de forma constante, e lutar sem cessar, para se prepararem como talentos entre os talentos e cumprirem sua missão e dever como estandartes na luta atual pela implementação das políticas do Partido.
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