Hoje, em todas as esferas da construção socialista, eleva-se extraordinariamente o ímpeto da luta de todo o povo para alcançar maiores êxitos e transformações.
Na abertura de um futuro firme para o desenvolvimento inovador de todos os setores, unidades e regiões do país, de acordo com a concepção e a vontade do Partido, destaca-se cada vez mais claramente o papel dos funcionários, membros dirigentes da revolução.
Todos os funcionários devem compreender corretamente a intenção do Partido, que apresentou como uma das importantes exigências da era do desenvolvimento integral inovar os métodos e estilos de direção da produção e da construção e elevar a capacidade de comando.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
"A época dinâmica de hoje exige que os funcionários, primeiros porta-estandartes na implementação da política do Partido, melhorem revolucionariamente seu estilo e método de trabalho."
Inovar os métodos e estilos de direção da produção e da construção significa que os funcionários diretivos implementem ativamente os métodos e estilos revolucionários de trabalho desejados pelo nosso Partido e exigidos pela era do desenvolvimento integral, explorando e aplicando continuamente novos métodos.
Os métodos e estilos corretos de direção desejados pelo nosso Partido são, em resumo, métodos e estilos de trabalho que incorporam a concepção do povo e a filosofia do povo próprias do Juche e são permeados pelo princípio de priorizar as massas populares, métodos e estilos de direção revolucionários e inovadores destinados a mobilizar plenamente a força inesgotável das massas para cumprir rigorosamente a linha e as políticas do Partido.
A inovação dos métodos e estilos de direção da produção e da construção pelos funcionários é uma importante questão política diretamente ligada à autoridade do Partido.
Na nova era do desenvolvimento integral, cada produção e cada construção não constituem simplesmente um trabalho prático. São um trabalho político que comprova a justeza e a vitalidade das políticas do nosso Partido destinadas ao fortalecimento e desenvolvimento do nosso Estado e à melhoria do bem-estar do povo. Hoje, quando surgem tarefas ainda maiores e mais pesadas no caminho do avanço e continuamos enfrentando dificuldades persistentes, para acelerar o desenvolvimento integral de acordo com o cronograma estabelecido pelo Partido, é necessário melhorar decisivamente os métodos e estilos de direção dos funcionários.
O estimado camarada Kim Jong Un proferiu palavras profundas, dizendo que o povo não apenas abre seu coração aos funcionários que consideram o povo tão precioso quanto seus próprios pais, esposas e filhos, mas também lhes indica o caminho para resolver os problemas e ensina-lhes sabedoria, coragem e audácia. Se são verdadeiramente funcionários da grande nova era que inscreve mais uma página de transformação nos anais das décadas de prosperidade da pátria, devem naturalmente encontrar, por meio de métodos de trabalho baseados nas massas, a maneira de cumprir as políticas do Partido e despertar a força espiritual das massas para criar milagres e inovações na produção e na construção. É evidente que os funcionários que ignoram a realidade em desenvolvimento e insistem em velhos moldes estão colocando obstáculos à realização da política da primazia das massas populares do Partido e agindo contra o desenvolvimento integral do socialismo.
Também para alcançar uma transformação fundamental no trabalho de seu setor e de sua unidade, apresenta-se como uma exigência urgente que os funcionários inovem os métodos e estilos de direção da produção e da construção.
Hoje, quando o ímpeto de avanço e salto contínuos se eleva dia após dia em toda a sociedade, para introduzir novas melhorias no trabalho dos setores, unidades e regiões, devem mudar primeiro os métodos e estilos de direção dos funcionários, membros dirigentes da revolução. O trabalho dos setores, das regiões e das unidades se desenvolve na mesma medida em que os funcionários criam o novo e promovem inovações.
Hoje, embora todos tenham recebido juntos as resoluções do Congresso do Partido e partido lado a lado, há setores e unidades que avançam vigorosamente na vanguarda da época, erguendo a bandeira, enquanto ainda existem unidades que permanecem vagando na retaguarda, sem conseguir sequer se levantar nem promover inovações. Para transformar em uma realidade grandiosa os enormes objetivos de luta que estabelecemos, o fundamental não é o desenvolvimento de um ou dois setores, regiões ou unidades, mas o desenvolvimento simultâneo e equilibrado de todas as esferas da construção socialista.
Atualmente, embora sejam importantes a disponibilidade e a garantia de fundos, materiais e mão de obra, bem como a precisão e meticulosidade da operação econômica, mais indispensável ainda é a mobilização ativa da força das massas. A realidade de hoje demonstra claramente que, onde há funcionários que agarram firmemente os recursos espirituais e criativos das massas como a maior força motriz do desenvolvimento, alcançam-se avanços substanciais e saltos significativos, enquanto onde há funcionários que priorizam somente os recursos materiais, não se pode evitar a estagnação, o atraso e a falta de progresso.
Na inovação fundamental dos métodos e estilos de trabalho dos funcionários reside uma garantia firme para elevar o processo de desenvolvimento integral do socialismo a um novo e mais alto estágio de salto e para aumentar extraordinariamente a força motriz do avanço de nosso Estado. Todos os funcionários dirigentes devem compreender claramente a importância do trabalho de melhorar hoje os métodos e estilos de direção da produção e da construção e, como núcleo do Partido, organizadores e executores da implementação da linha e das políticas do Partido, devem adquirir plenamente as qualidades e os traços de caráter que lhes correspondem.
Devem estar firmemente armados com a concepção do povo e a filosofia do povo de nosso Partido.
Por mais que a época se desenvolva e mudem as condições objetivas e subjetivas da revolução, a posição e o papel das massas populares como donas da revolução e da construção jamais podem mudar.
Os funcionários devem ter presente que qualquer método ou estilo de trabalho que não esteja orientado para servir ao povo nada tem a ver com os métodos e estilos de direção desejados hoje por nosso Partido, e devem resolver todos os problemas mobilizando as massas populares e fazendo sobressair seu patriotismo. Em quaisquer circunstâncias, jamais devem se desviar da posição e atitude de considerar o povo sagrado e respeitá-lo como mestre. Em particular, devem estar sempre vigilantes e rejeitar categoricamente até mesmo o menor elemento de menosprezo ao povo e de considerar as massas como um meio para alcançar objetivos.
Devem criar ativamente e generalizar novos métodos e estilos de direção que correspondam à era do desenvolvimento integral.
Não existem funcionários específicos que sejam os únicos obrigados a inovar seus métodos e estilos de trabalho. Desde os funcionários responsáveis até os funcionários das instâncias inferiores, todos devem explorar e aplicar ativamente métodos e estilos de direção inovadores e excelentes, e esta é a exigência da época em transformação.
É importante compreender claramente os métodos e estilos de direção cuja justeza e vitalidade foram plenamente comprovadas ao longo de toda a história de nossa revolução, incluindo transformar integralmente a direção das instâncias inferiores e das massas em um trabalho com as pessoas, os métodos de mobilizar a força espiritual das massas e o método de direção pelo qual um movimenta dez e dez movimentam cem. Ao mesmo tempo, devem penetrar profundamente na realidade, refletir e trabalhar continuamente para encontrar maneiras de mobilizar as massas que correspondam às condições de seu setor e unidade e que, ao mesmo tempo, despertem a simpatia das massas e façam com que elas participem ativamente. Devem continuamente desenvolver novos métodos de direção, como o método de tomar medidas antecipadamente, avançando antes dos problemas que surgem, em vez de simplesmente acompanhá-los para resolvê-los, e o método de dar sempre prioridade ao trabalho com cientistas e técnicos que desempenham um papel central na produção e na construção, superando as dificuldades com base em sua sabedoria e força criativa; nesse processo, devem criar e generalizar exemplos positivos. Devem realizar bem o trabalho de aprender os métodos de trabalho dos comandantes do Exército Popular e os estilos de trabalho dos funcionários das unidades exemplares, incorporando-os criativamente de acordo com as condições de seu setor e unidade.
A inovação dos métodos e estilos de direção da produção e da construção só pode ser realizada corretamente quando sustentada pela elevada capacidade de comando dos funcionários.
A capacidade de comando dos funcionários é o nível de consciência política e a capacidade de direção. Os funcionários devem estudar de maneira substancial as políticas do Partido, a fim de possuir elevada consciência política, captar sensivelmente a intenção do Comitê Central do Partido, analisar e julgar corretamente o que é certo e errado nos problemas que surgem na linha das políticas do Partido, colocar-se espontaneamente onde o Partido deseja e dedicar-se a isso.
Devem reconhecer que sua autoridade no trabalho não é garantida pelo poder de seu cargo ou pela placa que ostentam, mas por suas elevadas qualidades práticas, que lhes permitem dirigir seu setor e sua unidade, e devem aproveitar ativamente diversos meios e oportunidades de estudo para adquirir diligentemente, além dos conhecimentos especializados, conhecimentos e técnicas amplos de diversos campos. Mesmo ao organizar e desenvolver um único trabalho, devem possuir um forte espírito e temperamento de execução, de modo que ele conduza a resultados completos e claros.
O papel das organizações do Partido é importante na inovação dos métodos e estilos de direção dos funcionários.
As organizações do Partido devem realizar a organização e a orientação da vida partidista dos funcionários com foco na melhoria de seus métodos e estilos de trabalho, fazendo com que todos os processos de seu trabalho e de sua vida se tornem oportunidades eficazes para cultivar excelentes capacidades de direção e nobres qualidades morais. Quando surgirem fenômenos negativos, como o de permanecer sentado no escritório, apegado a reuniões ou ao trabalho burocrático com documentos, sem descer às instâncias inferiores; quando, mesmo descendo, não se penetra profundamente entre as massas e se age como visitante ou tenta-se indiscriminadamente dar sermões; quando se presta atenção apenas aos limites de responsabilidade e se acaba envolvido em questões secundárias; ou quando não se trabalha de acordo com as próprias funções e se cometem abusos de autoridade, não devem ser tolerados, mas deve-se travar uma luta vigorosa para que sejam prontamente superados.
Agora é precisamente o momento responsável em que os funcionários diretivos devem tomar profundamente consciência da pesada responsabilidade que lhes foi confiada e realizar antecipadamente os grandiosos ideais por meio de mudanças substanciais a cada ano.
Todos os funcionários devem gravar solenemente em seus corações o peso das enormes tarefas revolucionárias que se comprometeram a cumprir incondicionalmente perante o Partido e a revolução, a pátria e o povo, e, com hábeis capacidades de planejamento, organização e comando, devem abrir de maneira ainda mais vigorosa a nova era da revitalização integral do Estado.
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