As exigências da época de desenvolvimento integral apresentadas pelo 9º Congresso do Partido destacam, de maneira importante, a necessidade de valorizar as qualificações especializadas na organização e condução de todas as atividades, garantindo que talentos com alto nível de conhecimento e técnica atuem nos lugares mais adequados.
Hoje, quando o desenvolvimento de setores e unidades depende do papel dos talentos e o êxito no cumprimento dos objetivos de luta definidos pelo Partido é determinado por eles, torna-se uma exigência urgente mobilizar ao máximo as capacidades e o potencial dos quadros qualificados.
Fazer com que os talentos atuem plenamente nos postos adequados — é precisamente aqui que reside a garantia fundamental para que todos os setores e todas as unidades avancem de forma simultânea.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
"Em todos os setores e unidades, é necessário valorizar os talentos, elevar o papel dos quadros científicos e tecnológicos e conduzir todas as atividades com base em planejamento, operação e execução científicos."
Fazer com que os talentos atuem nos lugares adequados significa posicioná-los corretamente de acordo com suas capacidades e níveis, permitindo que expressem plenamente seu talento criativo e entusiasmo.
Agora é o momento de romper completamente com os métodos do passado, em que se cumpriam tarefas com mobilizações desorganizadas ou se focava apenas no trabalho imediato, e passar a conduzir todas as atividades de forma científica, previsível e eficiente.
Para atender a essas exigências da época, é necessário, em todos os setores e unidades, valorizar as qualificações especializadas das pessoas e garantir que seus talentos e capacidades criativas se manifestem ao máximo.
No entanto, não basta apenas preparar talentos altamente qualificados para que tudo se resolva automaticamente.
Por melhores que sejam suas qualificações, não se pode esperar resultados adequados se eles não forem colocados em posições onde possam exercer seus conhecimentos e habilidades de maneira mais precisa e eficaz.
Isso se torna ainda mais importante na era do desenvolvimento integral, em que todos os setores, regiões e unidades devem avançar e progredir simultaneamente.
Diante da grande escala dos planos em todos os campos e dos novos objetivos de desenvolvimento, é necessário que talentos capazes de contribuir com avanços e inovações por meio do conhecimento e da técnica possam demonstrar plenamente suas qualificações em cada área.
A simples descoberta e formação de talentos não é suficiente para resolver essa questão de forma satisfatória; mais importante ainda é adotar métodos de trabalho eficientes que permitam mobilizar plenamente suas capacidades e potencial. E isso consiste justamente em colocá-los nos lugares adequados.
Assim como o nível de preparação e as características de cada pessoa são diferentes, também as qualificações e capacidades dos talentos variam.
Se, sem considerar essas diferenças, alguém for colocado em um cargo inadequado apenas por ser genericamente reconhecido como tecnicamente qualificado, isso acabará gerando desperdício de inteligência e de talentos.
Colocar os talentos nos postos adequados também está relacionado a elevar significativamente sua motivação e entusiasmo criativo.
Quando um talento assume tarefas distantes de sua área de especialização ou ocupa uma posição desconectada de seus conhecimentos e habilidades, sua vontade de trabalhar diminui, perde confiança e, como resultado, não consegue demonstrar plenamente suas capacidades.
Por isso, é necessário compreender com precisão as habilidades e pontos fortes dos talentos e posicioná-los adequadamente, para que possam demonstrar o máximo de sua energia na execução das tarefas.
Para que os funcionários conduzam corretamente o desenvolvimento de seus setores e unidades, é necessário desenvolver metodicamente o trabalho de garantir que talentos qualificados atuem nos lugares apropriados.
Antes de tudo, é essencial classificar com precisão os talentos de acordo com suas qualificações, capacidades e nível de preparação.
Ao nosso redor existem diversos tipos de talentos: técnicos, operacionais, gerenciais e administrativos, entre outros.
Mesmo os talentos mais capazes possuem áreas específicas de conhecimento, tecnologia e formação.
Se os funcionários não tiverem a capacidade de distinguir e classificar talentos com diferentes habilidades e especializações, cometerão erros como plantar arroz em um terreno destinado a hortaliças.
Como diz o ditado de que um talento reconhece outro, os funcionários devem constantemente refletir, estudar e aprimorar suas próprias capacidades para desenvolver o discernimento necessário para classificar corretamente os talentos.
Sob consulta coletiva, deve-se garantir que o trabalho de atribuir posições e tarefas adequadas aos talentos seja conduzido sem desvios.
Em seguida, os funcionários devem desenvolver continuamente as capacidades criativas e o potencial dos talentos, para que possam atuar plenamente nos lugares adequados.
Mesmo que os talentos sejam corretamente posicionados, se o trabalho se limitar apenas a atribuir tarefas, não será possível alcançar resultados satisfatórios no desenvolvimento técnico das unidades e setores.
O mais importante é garantir espaço de atuação e condições adequadas para que os talentos possam expressar plenamente suas capacidades criativas.
Os funcionários devem ir constantemente ao local de trabalho para verificar se as habilidades e qualidades dos talentos estão sendo efetivamente aproveitadas no desenvolvimento das unidades, e, caso surjam desvios, devem tomar medidas oportunas e apropriadas.
É necessário pôr fim à prática de atribuir tarefas sem relação com a área de especialização dos talentos apenas por urgência, o que prejudica seu trabalho e reduz seu entusiasmo.
Os funcionários devem valorizar o trabalho com os talentos, dar atenção às suas condições de trabalho e de vida, e assegurar que mantenham sempre alto entusiasmo e energia na execução de suas tarefas.
Os talentos somente podem atuar plenamente para o desenvolvimento de seus setores e unidades quando estão nos lugares adequados.
Todos os setores e unidades devem, em todos os momentos, valorizar as qualificações especializadas e garantir que talentos com alto nível de conhecimento e técnica atuem nos lugares adequados, impulsionando vigorosamente a luta atual pela implementação das resoluções do 9º Congresso do Partido rumo a resultados de desenvolvimento extraordinários.
Mun Hak
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