Implementemos plenamente as exigências da época de desenvolvimento integral
Neste momento em que cada segundo e cada instante do presente constitui um período de grande responsabilidade, em que todos os funcionários devem conduzir as transformações do Estado com liderança madura e realizar o grandioso ideal do nosso Partido por meio de mudanças ainda maiores a cada ano, grandes realizações e desenvolvimento pressupõem, antes de tudo, a elevação da capacidade de direção.
Se a capacidade de direção não acompanhar, se chegará à conclusão de que ela não pode deixar de se tornar um obstáculo ao progresso da sociedade. A questão de inovar os métodos e formas de direção dos funcionários é, assim, extremamente séria.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
"Os funcionários não devem ficar presos a formas de pensamento rígidas e moldes ultrapassados, mas devem explorar e aplicar continuamente métodos e estratégias de acordo com as exigências do Partido e as condições reais."
Hoje, o nosso Partido apresenta a questão da inovação dos métodos e formas de direção dos funcionários como uma exigência importante da época.
Inovar ou não os métodos e formas de direção é uma questão vital que determina se é possível ou não cumprir a responsabilidade como membro dirigente da revolução perante o Partido e o Estado.
Somente os funcionários que mantêm firmemente a natureza do comunista, assumindo com coragem todas as responsabilidades, é que se dedicam a refletir e a esforçar-se para explorar e aplicar ativamente métodos e formas de direção adequados a uma época de desenvolvimento acelerado.
A liderança madura não surge espontaneamente apenas por desejá-la.
O segredo da liderança madura está em manter de forma consistente o princípio de resolver todos os problemas mobilizando a força ideológica e espiritual das massas.
A maior força na qual o nosso Partido, que abre continuamente uma nova fase de prosperidade da pátria, confia é a força ideológica e espiritual das massas populares, protagonistas da grande era de transformações.
Os membros dirigentes da revolução existem precisamente para mobilizar a imensa força ideológica e espiritual das massas e acelerar a era de transformações.
Se, por meio de métodos de direção capazes de fazer com que um mova dez, dez movam cem e cem movam mil, se insuflar vitalidade à força ideológica e espiritual ilimitada das massas, não há tarefa que não possa ser realizada.
Os métodos e formas corretos de direção encontram-se entre as massas.
Assim como, se um projetista traça erroneamente uma única linha, enormes quantidades de materiais, recursos e trabalho são desperdiçadas, também, se um dirigente impõe decisões de forma improvisada e desconectada da realidade ou atua de maneira precipitada, não poderá evitar fracassos.
O único meio de acompanhar o ritmo das mudanças da realidade e o nível de consciência das massas é penetrar profundamente entre elas.
Práticas de trabalho afastadas das massas, superficiais, formais ou feitas apenas para cumprir números, bem como métodos improvisados de tentar uma coisa e depois outra sem convicção, ou ainda práticas de mera imitação, não passam de obstáculos artificiais e fatores prejudiciais que retardam o desenvolvimento de setores, unidades e regiões.
Somente o funcionário que entra no meio das massas com a arma da sinceridade — aquilo que o povo realmente deseja — e não com discursos grandiosos, pode aplicar os métodos revolucionários superiores do nosso Partido, mobilizar a força e o espírito das massas e conduzir corretamente o coletivo rumo a um avanço e desenvolvimento significativos.
É importante intensificar ainda mais a luta contra todos os fenômenos negativos rejeitados pelo povo e contrários à primazia das massas populares.
Tais fenômenos negativos atuam contra o entusiasmo criativo das massas e causam danos ao socialismo.
Como poderia um funcionário que não estabelece a primazia das massas populares como critério e princípio de sua atividade, nem a aplica plenamente, mobilizar as massas e resolver todas as questões?
O fato de o nosso Partido dar importância à inovação dos métodos e formas de direção dos funcionários decorre de que não se pode conceber a elevação da capacidade de direção separada do respeito e da confiança das massas.
Se não se consegue alcançar avanços significativos no próprio setor, unidade ou região, não se deve buscar causas em outros lugares, mas sim no fato de não ter sido possível organizar e mobilizar ao máximo a inesgotável sabedoria e força das massas.
Amar as massas como membros da própria família, aprender com elas com sinceridade e dedicar-se de todo coração ao seu serviço são condições indispensáveis para se tornar um funcionário digno de confiança e seguido pelas massas.
É uma verdade evidente que o funcionário que sempre se apoia no povo, serve ao povo e considera a confiança e as expectativas populares como sua própria vida pode, com o apoio do povo, trazer novas transformações.
Os funcionários devem lembrar mais uma vez que apenas aqueles que, sem desejar nada além do amor e da confiança das massas, permanecem constantemente entre elas e compartilham seu dia a dia podem extrair ao máximo sua força e sabedoria e transformar todos em verdadeiros donos do local de trabalho.
Diz-se que um homem sozinho não pode realizar grandes feitos; isso significa que ninguém pode resolver tudo apenas com suas próprias capacidades.
A prática de agir de forma unilateral, em contradição com a intenção do Partido de resolver todas as questões por meio da força ideológica e espiritual das massas, é um comportamento perigoso que impede os outros de desempenharem seus papéis e não tem qualquer relação com o fortalecimento da capacidade de direção.
Quanto mais se implementar plenamente a concepção de povo do Juche, mais se elevarão a força espiritual e a criatividade das massas, e até mesmo as tarefas mais vastas serão resolvidas de forma satisfatória. Em resposta a essa intenção do Partido e às exigências da época, os funcionários devem cumprir fielmente sua responsabilidade de liderar vigorosamente a grande era de transformações, explorando e aplicando continuamente métodos e capacidades de direção.
Ryang Sun
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