Um ponto importante para que todos os funcionários adquiram verdadeiras qualidades e condutas revolucionárias, conforme a intenção do Comitê Central do Partido, é claro.
A chave está em transformar a melhoria dos métodos e do estilo de trabalho em um verdadeiro processo de revolução ideológica.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
"A era de hoje, marcada por grandes transformações, exige que os funcionários, como pioneiros na implementação das políticas do Partido, revolucionem seu estilo e método de trabalho."
Melhorar o método e estilo de trabalho dos funcionários tem um significado crucial para fortalecer a confiança do povo no Partido e elevar a função dirigente do Partido. Por isso, desde os primeiros dias de sua fundação até hoje, ao longo de 80 anos, o nosso Partido tem prestado profunda atenção à questão da melhoria do método e estilo de trabalho dos funcionários.
No entanto, o método e estilo de trabalho de alguns funcionários ainda não alcançaram o nível exigido pelo Partido.
Uma das principais causas disso reside no fato de que as organizações partidistas e os próprios funcionários ainda não transformaram firmemente a melhoria do método e estilo de trabalho em um processo de revolução ideológica.
Desde muito cedo, o nosso Partido tem destacado que o trabalho de retificar o método e o estilo de trabalho dos funcionários é, essencialmente, um profundo processo de revolução ideológica destinado a extirpar as concepções errôneas que permanecem em suas mentes e armá-los com o ponto de vista revolucionário do Partido sobre as massas populares.
O método e estilo de trabalho são o reflexo e a expressão ideológica que aparecem na prática de trabalho dos funcionários.
O método e estilo de trabalho de um funcionário não devem ser reduzidos meramente à sua capacidade ou ao seu caráter individual. Muito menos podem ser atribuídos unicamente às condições e ao ambiente de trabalho.
Esses aspectos são, acima de tudo, um critério que permite avaliar o estado ideológico e espiritual do funcionário, bem como o nível de sua consciência política.
O estimado camarada Secretário-Geral, em sua histórica dissertação publicada no Rodong Sinmun por ocasião do aniversário de fundação do Partido no ano passado, esclareceu que o partidismo, espírito revolucionário e devoção ao povo — demonstrados pela geração fundadora do Partido — são as três qualidades indispensáveis que os funcionários, enquanto quadros dirigentes da revolução e essenciais do nosso Partido, devem possuir.
O entusiasmo elevado de cumprir com responsabilidade e dever as funções essenciais de núcleo do Partido, a consciência de responsabilidade sobre suas tarefas e a disposição de devotar-se infinitamente, assim como o correto ponto de vista da primazia das massas populares — não como um lema abstrato, mas como a essência intrínseca do nosso Partido e o credo pessoal de trabalho —, são os elementos que caracterizam um verdadeiro funcionário revolucionário.
Um funcionário com tais qualidades jamais apresentará atitudes de trabalho mecânicas e formalistas, um estilo de trabalho superficial e burocrático, subjetivismo, arbitrariedade, autoritarismo ou práticas administrativas afastadas das massas populares.
Aqueles funcionários que consideram inevitáveis os problemas de estilo de trabalho sob condições desfavoráveis, ou que priorizam unicamente os resultados visíveis sem se preocupar com o processo de execução, sem exceção, são pessoas desprovidas de partidismo, espírito revolucionário e devoção ao povo.
A atitude e o estilo de trabalho desprezados pelo Partido nascem, inevitavelmente, dos funcionários que carecem de preparo ideológico sólido e não possuem uma conduta político-moral correta.
Isso mostra claramente que a melhoria do método e estilo de trabalho está diretamente relacionada à transformação ideológica e à elevação da consciência política.
Ter a firme determinação de conduzir todos os trabalhos com base na ideia e na intenção do Partido — é esta a condição prévia fundamental para a melhoria do método e estilo de trabalho.
O fato da melhoria do método e estilo de trabalho ser um processo de revolução ideológica se deve ao fato de que somente os funcionários que aceitam a importância deste problema de maneira ideológica e que se dedicam a ele com seriedade ideológica podem alcançar resultados visíveis.
A melhoria do método e estilo de trabalho só pode ser realizada quando os funcionários estiverem plenamente mobilizados do ponto de vista ideológico.
Dos funcionários que não aceitam essa questão de forma ideológica ou que não se dedicam a ela de forma ideológica, dificilmente se pode esperar qualquer resultado significativo.
Como diz o velho ditado, "um impulso momentâneo não dura mais de três dias" — com meras emoções passageiras ou desejos subjetivos, não se pode incorporar e transformar em hábito um estilo de trabalho verdadeiramente revolucionário e voltado para o povo.
Mesmo que, forçado por controle ou crítica, um funcionário se conscientize uma ou duas vezes, quando condições difíceis ou circunstâncias urgentes se acumularem, ele inevitavelmente acabará recorrendo aos antigos métodos ou a um estilo de trabalho distorcido.
Somente os funcionários que, sem jamais esquecer que sua atitude de trabalho reflete diretamente a autoridade e a imagem do Partido, e que, mesmo diante de pequenas falhas, se sentem atormentados pela culpa de ter prejudicado o estilo revolucionário do nosso Partido — só esses funcionários estarão sempre atentos ao seu método e estilo de trabalho e se empenharão em melhorá-los, independentemente de serem observados ou não.
Esse processo se transforma, também, em um processo de fortalecimento da vontade de servir sinceramente ao Partido, ao Estado e ao povo.
Atualmente, há muitos funcionários que estão obtendo resultados notáveis na melhoria do método e estilo de trabalho.
O que é, então, que eles não deixam de ter em mente nem por um instante?
É a forte vontade de aceitar as questões relativas ao método e estilo de trabalho como um problema político, de se mobilizar ideologicamente e de, com certeza, alcançar bons resultados.
Somente assim, em qualquer lugar e em qualquer tarefa que se organize e execute, será possível tomar consciência, antes de tudo, da postura e da aparência dignas de um núcleo do Partido e manifestar um estilo de trabalho revolucionário e voltado para o povo.
Todos os funcionários devem, após a histórica 10ª Reunião Plenária do 8º Comitê Central do Partido, refletir com frieza sobre quanto conseguiram melhorar seu método e estilo de trabalho e devem se forjar continuamente no forno da luta ideológica.
O mais importante de tudo é aprender do estilo de direção do estimado camarada Secretário-Geral.
Em julho do ano passado, o estimado camarada Secretário-Geral dirigiu pessoalmente no local a batalha de socorro aos moradores das áreas atingidas por desastres na província de Pyongan Norte e organizou uma reunião ampliada de emergência do Bureau Político do Comitê Central do Partido em uma área inundada.
Todos os funcionários devem, por meio da direção abnegada do estimado camarada Secretário-Geral e de seus preciosos ensinamentos, gravar profundamente em seu coração com que espírito e atitude de trabalho devem se dedicar à causa da revitalização e do desenvolvimento da pátria e ao destino do povo.
Entre os funcionários, também é indispensável o reforço do autocultivo revolucionário.
Devem estudar profundamente as obras do estimado camarada Secretário-Geral e os documentos do Partido.
Por meio desse processo, os funcionários devem compreender ideologicamente a importância de sua posição e papel na implementação das políticas do Partido, bem como o significado da melhoria do método e estilo de trabalho.
Além disso, devem também gravar em seu coração como as gerações pioneiras da revolução — que completaram a causa da fundação do Partido — e as segunda e terceira gerações serviram e apoiaram o Líder, e como trabalharam pelo Partido e pelo Estado, a fim de se forjarem ideologicamente.
A autoanálise, a crítica baseada em princípios e a crítica camaradesca constituem um tônico político que permite aos funcionários tomarem plena consciência de sua missão e concentrarem seus esforços na melhoria do método e estilo de trabalho.
Os funcionários devem agarrar firmemente os elos da vida partidista, incluindo o balanço geral da vida partidista, como uma importante oportunidade para melhorar o método e estilo de trabalho, e devem abrir seu coração sem reservas mesmo sobre pequenas falhas, corrigindo-as com ousadia.
O papel das organizações do Partido em todos os níveis é decisivo.
A melhoria do método e do estilo de trabalho deve ser necessariamente acompanhada pela educação ideológica e pela luta ideológica.
As organizações do Partido devem, em consonância com o fato de que a melhoria do método e do estilo de trabalho dos funcionários se tornou uma tarefa urgente e de máxima prioridade em todos os assuntos do Partido e do Estado, envidar esforços constantes para que nem mesmo a menor tendência negativa apareça.
Quando surgirem falhas entre os funcionários, por menores que sejam, não devem ser toleradas, devendo-se aplicar uma crítica baseada em princípios e realizar uma luta intensa, ao mesmo tempo em que se deve ajudá-los sinceramente e de todas as formas para que possam corrigir suas falhas.
Quando todas as organizações do Partido e os funcionários converterem firmemente a melhoria do método e estilo de trabalho em um processo de revolução ideológica, a confiança do povo no Partido se tornará ainda mais sólida, e avanços ainda maiores serão alcançados em todos os trabalhos para o desenvolvimento e a revitalização do Estado.
Pak Hyok Il
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