Em todos os aspectos da construção do Estado, testemunhamos mudanças grandiosas e um avanço vigoroso. A capital e as regiões estão se transformando, e todos os setores da economia popular estão avançando juntos, alcançando um desenvolvimento simultâneo e equilibrado.
No grandioso avanço de hoje, a responsabilidade dos funcionários de direção econômica é realmente imensa.
Os funcionários que estão conduzindo a construção da economia socialista devem, com grande precisão, fazer os cálculos econômicos e, de acordo com as condições e o ambiente dados, organizar e comandar a atividade econômica de maneira hábil, para que o progresso vitorioso da nossa revolução seja ainda mais acelerado.
O tempo nos questiona.
Todos os funcionários das instituições de direção econômica do Estado devem refletir sobre que habilidades e capacidades possuem para cumprir a grande responsabilidade histórica diante do Partido e da revolução. Esta é uma questão que todos os funcionários da direção econômica devem se colocar de forma rigorosa nos dias de hoje.
O estimado camarada Kim Jong Un disse:
"É necessário melhorar decisivamente a orientação e a gestão dos assuntos econômicos."
O nível e a capacidade dos funcionários responsáveis pela orientação e organização da produção e das atividades gerenciais de fábricas e empresas não afetam apenas os resultados de uma única área econômica, mas também influenciam o desempenho de todos os trabalhos conduzidos nacionalmente.
Quando os funcionários possuem um alto nível, podem melhorar significativamente a eficiência econômica, aumentar continuamente o potencial de desenvolvimento e dar passos concretos em direção ao progresso. Se esses funcionários não tiverem uma formação adequada, será impossível implementar uma gestão científica e orientada, capaz de colocar nossa economia firmemente em um caminho de crescimento.
Dado o cenário atual, onde nenhuma inovação ou avanço pode ser alcançado com métodos e ideias antiquadas, os funcionários da direção econômica devem possuir qualidades políticas e práticas elevadas, e habilidades capazes de conduzir a economia nacional a um crescimento contínuo e ascendente.
A elevação do nível dos funcionários da direção econômica é uma força motriz importante para o desenvolvimento econômico do país.
Reflitamos profundamente sobre isso. Durante o 8º Congresso do Partido, o estimado camarada Secretário-Geral esclareceu de forma clara as estratégias e táticas para o desenvolvimento estável e contínuo da economia nacional. Ele tem dado um apoio substancial para que nossos funcionários possam tomar medidas ousadas e inovadoras nos trabalhos econômicos, tomando todas as providências e os liderando com vigor.
No início deste período de cinco anos, as expectativas do Partido e do povo em relação aos funcionários da direção econômica são imensas. A realidade exige que cada funcionário ultrapasse os limites de sua capacidade, habilidade e potencial, e lute com determinação. O estimado camarada Secretário-Geral, com seus ensinamentos e orientações, instou a refletir seriamente sobre o quanto se internaliza essas orientações e o quanto se esforça para colocá-las em prática.
Devem se perguntar se estão de fato dando atenção a essas palavras e se esttão correspondendo ao desejo do Partido e do povo de contribuir para o avanço econômico do país.
Mesmo após o passar de décadas, há histórias que permanecem inesquecíveis.
Durante o período de construção do novo país, o camarada Jong Jun Thaek, em fiel cumprimento à vontade do grande Líder, realizou o trabalho econômico nacional de forma científica, responsável e dedicada, deixando contribuições imortais no histórico do desenvolvimento da economia autossuficiente. Ele ainda vive na memória do povo como um dos notáveis dirigentes econômicos.
Na época em que todo o país fervilhava com o movimento de Chollima, ao ser informado de que havia escassez de vagões em Kangson, Jong Jun Thaek desceu ao local e, junto com o diretor da unidade, percorreu as linhas ferroviárias exclusivas e internas, encontrando um por um os meios para resolver o problema dos vagões. Após os cálculos, constatou-se que havia mais vagões de reserva do que o que havia sido originalmente reportado, o que surpreendeu o diretor. E foi então que Jong Jun Thaek deixou as seguintes palavras:
“Se há um problema, o diretor, o ministro e o vice-primeiro-ministro estão aí justamente para ir à linha de frente e resolvê-lo com os próprios ombros. Mas, como nós não estamos fazendo nosso trabalho direito, o grande Líder acaba tendo que assumir até aquilo que deveria ser feito pelo diretor, pelo ministro e pelo vice-primeiro-ministro.”
Diante da voz severa daquele dia, todos os dirigentes econômicos devem se colocar diante de si mesmos e refletir.
Como estou assumindo a responsabilidade pelos assuntos econômicos do setor que me foi confiado? Até que ponto tenho resolvido prontamente os problemas que surgem na realidade, aliviando o pesado fardo que recai sobre os ombros do estimado camarada Secretário-Geral? Estou verdadeiramente preparado para ser um quadro em quem o Partido possa confiar e delegar tarefas, mesmo nos momentos mais difíceis?
Somente aqueles funcionários que, dia após dia, momento a momento, se preocupam e se esforçam com tais questões é que se empenham com todo o coração na elevação do seu próprio nível.
O nível dos funcionários da direção econômica se expressa, antes de tudo, em sua consciência política e em sua visão política das políticas do Partido.
Se o nível de consciência política dos funcionários da direção econômica for baixo, por mais novas e importantes que sejam as políticas e diretrizes apresentadas pelo Partido, eles não serão capazes de compreender corretamente o seu significado político. Tais funcionários não apenas deixarão de conduzir habilmente os trabalhos que lhes foram confiados, como também poderão distorcer a intenção do Partido na execução dessas políticas ou deixar passar despercebidos problemas cruciais que deveriam ser resolvidos.
Por outro lado, funcionários com alto nível de consciência política analisam todas as questões a partir da perspectiva das políticas partidistas, identificando com precisão o ponto central, e impulsionam seus trabalhos com vigor, não apenas focando no presente, mas também prevendo o futuro a longo prazo.
O seguinte ocorreu em um órgão central.
Quando, em determinada unidade, surgiu a proposta de que, para realizar a modernização dos processos produtivos, seria necessário importar equipamentos essenciais, os funcionários analisaram a questão com uma visão política apurada. Eles estabeleceram o argumento de que, mesmo que fosse feito um grande esforço para importar tais equipamentos, isso significaria uma contínua dependência externa para as peças de reposição — algo que não correspondia ao tipo de modernização desejado pelo nosso Partido.
Em seguida, dirigiram-se pessoalmente a renomadas instituições de pesquisa científica e unidades de fabricação de maquinário, apelando sinceramente sobre o significado que a modernização daquela unidade representava. Posteriormente, foi formado um grupo robusto de cientistas e pesquisadores, e o processo de modernização avançou não apenas com a substituição de um único equipamento, mas com a implementação de um sistema de controle automático em toda a linha de produção. Isso não só resultou em um salto qualitativo da própria unidade, como também proporcionou experiências e tecnologias valiosas para setores e unidades relacionadas.
Esse é o verdadeiro exemplo de liderança política por parte dos funcionários da direção econômica.
Aqueles que, mais do que ninguém, tomam conhecimento profundo e antecipado das políticas do Partido são justamente os funcionários dos órgãos de direção. Por isso, os funcionários que descem à base para orientar o trabalho econômico devem possuir uma visão correta, alinhada à ideia e intenção do Partido, sendo capazes de estabelecer uma linha política precisa em qualquer atividade que desenvolvam, além de apoiar e guiar firmemente sua execução até o fim. É por essa razão que há funcionários em todos os setores da economia popular.
Um funcionário que assuma a responsabilidade pelo trabalho econômico do país deve, por princípio, empenhar-se conscientemente e de forma contínua para dominar completamente a ideia e a linha do Partido. Antes de visitar qualquer local, deve tornar um hábito revisar e refletir novamente sobre as políticas do Partido relacionadas àquele setor, de modo que até mesmo uma palavra dirigida aos trabalhadores da produção esteja alinhada com a linha política e que em todo o processo de organização e avaliação do trabalho se mantenha corretamente essa linha.
A qualificação prática e econômica é, igualmente, um critério essencial na avaliação do nível dos funcionários da direção econômica.
Nossos funcionários da direção econômica devem não apenas possuir um elevado nível de consciência política, mas também ser versados na prática econômica. Em nosso caminho de avanço, inúmeras circunstâncias imprevisíveis e dificuldades econômicas surgem constantemente; se os funcionários não têm capacidade prática, não apenas serão incapazes de responder ativamente a essas situações, como também acabarão gerando estagnação e retrocesso.
Diante da atual conjuntura, em que matérias-primas, materiais e fundos são todos preciosos, cada ação decidida, planejada e executada pelos dirigentes econômicos carrega um peso significativo. Um funcionário com baixa qualificação prática, por mais que tenha grande ambição e entusiasmo, não conseguirá encontrar soluções adequadas para superar as dificuldades e, pelo contrário, tenderá a usar os obstáculos objetivos como escudo para encobrir sua irresponsabilidade e negligência.
Nosso Partido confiou nos funcionários da direção econômica, entregando-lhes a responsabilidade por inúmeros trabalhadores, vastos equipamentos e materiais, bem como pela organização e direção da construção da economia socialista.
Todos os dirigentes econômicos devem entender que sem conhecimento não se pode conduzir a atividade econômica de acordo com princípios científicos nem defender com responsabilidade a frente econômica nacional — e não apenas repetir isso em palavras, mas apostar verdadeiramente seu destino na elevação de sua qualificação prática em matéria econômica.
Em especial, é preciso se esforçar para aprimorar os conhecimentos em ciência e tecnologia, bem como os conhecimentos práticos em economia. Sem domínio da ciência e da tecnologia, os funcionários não podem exercer nenhuma liderança. Somente quando os funcionários possuem conhecimentos especializados sobre o planejamento e a disposição do desenvolvimento de determinado setor, podem também resolver corretamente os diversos e complexos problemas técnicos surgidos na produção e na construção, além de calcular bem a eficácia econômica e organizar os trabalhos com dinamismo.
O que a nossa revolução precisa agora não são mais funcionários que apenas se preocupam como patriotas angustiados, mas sim funcionários competentes e qualificados, capazes de desenvolver de maneira ousada e inovadora os assuntos econômicos do país.
Elevar o nível dos funcionários da direção econômica tornou-se hoje uma questão importante e crucial que impulsiona o vigoroso avanço do desenvolvimento nacional.
Todos os funcionários da direção econômica devem tomar ainda mais consciência da importância de sua posição e papel na concretização do plano de nosso Partido para a prosperidade integral do Estado, e devem envidar esforços redobrados para adquirir altas qualidades políticas, competência prática e habilidades.
Ri Chol Ok
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